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　　案情簡介

　　張某通過某家政公司介紹，到客戶王某家從事清潔衛(wèi)生工作。家政公司與張某約定，張某提供的勞務(wù)報(bào)酬由張某和王某自行協(xié)商，家政公司按張某勞務(wù)報(bào)酬的10%收取中介費(fèi)，具體日常工作家政公司不予干涉，由張某與客戶自行協(xié)商安排。不久，張某在王某家打掃衛(wèi)生時(shí)從梯子上摔下來，右手骨折，共花去醫(yī)藥費(fèi)3萬元。張某要求家政公司承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，家政公司以其與張某不存在勞動關(guān)系為由，拒絕承擔(dān)。

　　張某與家政公司之間是勞動關(guān)系嗎？

　　律師講解

　　本案中，家政公司以中介模式介紹張某到客戶王某家從事清潔衛(wèi)生工作，從中只收取中介費(fèi)，張某從事清潔衛(wèi)生的工作內(nèi)容及薪酬等均由張某與王某協(xié)商確定，且家政公司并未對張某進(jìn)行任何形式上的管理，不符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。因此，張某與家政公司之間不存在勞動關(guān)系。

　　法律依據(jù)

　　《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　?。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧诱叻戏伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的主體資格；

　　（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

　?。ㄈ﹦趧诱咛峁┑膭趧邮怯萌藛挝粯I(yè)務(wù)的組成部分。

　　律師提示

　　建立勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，用人單位與勞動者之間建立管理與被管理、指揮與服從的內(nèi)部關(guān)系，勞動者不僅以用人單位職工的身份工作，而且從事的工作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。實(shí)踐中，家政人員與家政公司是否存在勞動關(guān)系，可分為兩種情況：

　　1、家政公司僅起中介公司作用，從中收取中介費(fèi)，家政人員的工作內(nèi)容及薪酬等均由家政人員與雇主自行協(xié)商確定，并由雇主直接支付給家政人員薪酬，且家政公司并不對家政人員進(jìn)行日常管理。這種情況下，家政人員與家政公司之間不存在勞動關(guān)系。

　　2、家政人員由家政公司派往雇主家服務(wù)，家政人員的工作內(nèi)容及薪酬均由家政公司與雇主協(xié)商確定，由家政公司支付給家政人員工資，家政人員不與雇主直接發(fā)生關(guān)系。此情況下，家政人員屬于家政公司的員工，與家政公司存在勞動關(guān)系。