日期:2019-01-12 11:06:16
“家政服務(wù)員”李某經(jīng)私人介紹,到孫某家擔(dān)任“家政服務(wù)員”。雙方口頭約定,李某在孫某家做家務(wù)半年,工作期間無雙休日及法定節(jié)假日。半年后,李某向?qū)O某提出,要求孫某支付雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)。雙方協(xié)商未果,起訴到法院,但法院沒有支持李某的訴訟請求。
法院是這樣解釋的:依照我國《勞動法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體可以與個人建立勞動關(guān)系。因此,在法律層面上,“自然人”無法成為勞動法意義上的“用人單位”。本案中,李某提供勞動的對象為“孫家”,即自然人主體,所以,孫家無法成為勞動法上的“用人單位”,雙方也就不存在法律意義上的“勞動關(guān)系”。
為什么只有員工制的家政服務(wù)員才受勞動法保護(hù)?
按照照目前家政服務(wù)市場狀況,家政服務(wù)員主要有以下三類:
一是家政服務(wù)員自行尋找雇主提供服務(wù)。
二是家政服務(wù)員通過家政公司尋找雇主并向中介繳納一定的管理費(fèi)。
三是家政服務(wù)員通過家政公司向雇主提供服務(wù),雇主向家政公司繳納費(fèi)用,家政服務(wù)人員從家政公司領(lǐng)取工資。這第三種就是家政服務(wù)業(yè)講的員工制家政服務(wù)員。
家政服務(wù)員是否適用《勞動法》不能一概而論。就以上情況而言,第一種情況屬于典型的勞務(wù)關(guān)系;第二種情況,由于中介家政組織只是收取一定的中介費(fèi),并不屬于勞動法上的用人單位,在司法實(shí)踐中一般不認(rèn)定為勞動關(guān)系;第三種情況,一般可以認(rèn)為家政服務(wù)員和家政公司存在勞動關(guān)系。由此可以看出,只有員工制的家政服務(wù)員才受勞動法保護(hù)。
對于員工制家政服務(wù)員若出現(xiàn)勞動糾紛,可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁,也可以向法院提起訴訟。山東省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會于2012年7月成立了全國第一個家庭服務(wù)業(yè)仲裁中心,采用行業(yè)仲裁方式解決本行業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛,具有成本低、周期短、效率高、針對性強(qiáng)的特點(diǎn),受到行業(yè)好評和廣泛應(yīng)用,對維護(hù)市場秩序,推動家庭服務(wù)業(yè)規(guī)范化、法治化發(fā)展具有重要現(xiàn)實(shí)意義。
現(xiàn)實(shí)中,雖說非員工制家政服務(wù)員不受《勞動法》的保護(hù),但是畢竟屬于用工的形式,勞動保護(hù)部門有權(quán)力對這些企業(yè)和用工形式進(jìn)行管理。如果雙方就提供勞務(wù)的時間、工作地點(diǎn)包括報酬達(dá)成過一致意見,那就應(yīng)當(dāng)按照約定意見執(zhí)行;如果雙方?jīng)]有簽訂勞務(wù)協(xié)議,就需要證明當(dāng)事雙方達(dá)成的約定,根據(jù)約定證據(jù)主張相應(yīng)的權(quán)利。因此,對于非員工制“家政服務(wù)員”而言,若出現(xiàn)勞務(wù)糾紛,可以向人民法院提出訴訟,當(dāng)事人可以以侵權(quán)、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟。
在維權(quán)中應(yīng)該保存和提供哪些依據(jù)?最重要的是最好簽訂一份協(xié)議,明確商定工作的時間是什么時候到什么時候,工作內(nèi)容是什么,工作報酬是多少。另外,如果需要交納相關(guān)費(fèi)用,必須要求對方開具正規(guī)發(fā)票或收據(jù),當(dāng)發(fā)生勞務(wù)糾紛時,可以作為法律證據(jù)。
指導(dǎo)正確哺乳、喂養(yǎng)、呵護(hù)、
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帶小孩、照顧老人、
做飯、烹飪、花草養(yǎng)護(hù)
整版打磨、?;Ч?br> 深層護(hù)理、基本保養(yǎng)