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　　順利生下一女后，秦雨（化名）和女兒入住了康月（北京）國際母嬰護理中心（簡稱康月中心）。但在照顧嬰兒期間中心月嫂患上了感冒，后嬰兒因肺炎、心肌炎住院治療。一審法院認定嬰兒患肺炎與月嫂的傳染具有高度蓋然性，故判令康月中心返還服務費并賠償醫(yī)療費、護理費共計2.2萬余元。康月中心不服一審判決上訴，今天上午，本案二審在北京市三中院開庭審理。

　　在照顧嬰兒期間中心月嫂患上了感冒，后嬰兒因肺炎、心肌炎住院治療。資料圖王金輝制圖

　　月嫂感冒仍貼身照顧新生兒患上肺炎

　　2018年初，秦雨生下了一個女兒，孩子出生的過程比較順利，出生后新生兒指標評分均為10分。為了讓丈夫能安心工作，自己和孩子也能有更好的休養(yǎng)環(huán)境，通過朋友介紹，秦雨與康月中心取得了聯(lián)系，并在女兒出生三天后，花費2萬余元入住了康月中心。

　　“住在家里不是很方便，這家月子中心是朋友推薦的，當時工作人員承諾會提供優(yōu)質的護理和飲食，我就決定住下了?！鼻赜暾f。

　　原本康月中心承諾秦雨出院時，就會安排月嫂陪同，但秦雨入住中心當天月嫂并沒有按時到位，直到傍晚時分，中心才安排月嫂王某開始為秦雨服務。

　　入住第一天，王某由于晚上打鼾讓秦雨無法安心休息，她曾提出過更換一名月嫂，后來考慮到王某干活利索勤快，秦雨便沒有堅持。但沒過幾天，王某就出現(xiàn)了咳嗽流涕等感冒癥狀。

　　然而由于臨近年關人手緊張，中心沒有立刻安排更換月嫂，王某在佩戴口罩后，仍對孩子進行貼身照顧。甚至為了不打擾秦雨休息，王某還將孩子單獨帶到另一間屋內照看。

　　當天下午，秦雨的女兒就出現(xiàn)了嚴重鼻塞，而中心工作人員并沒有應對嬰兒感冒的護理知識，幾天后，孩子病重被送往醫(yī)院。經(jīng)診斷，秦雨的女兒患上新生兒肺炎并發(fā)心肌炎，且出現(xiàn)了心律失常等癥狀，住院治療一周后才出院休養(yǎng)。

　　“孩子身上插滿了管子，但新生兒住院家屬又不能探望，只能干著急?！鼻赜暾f，由于擔心和焦慮，她還出現(xiàn)了產后抑郁的癥狀。

　　一審：傳染有高度蓋然性中心未恰當履責

　　因認為月嫂感冒導致孩子重病，秦雨將康月中心的經(jīng)營方康月（北京）國際家政服務有限公司起訴至法院，要求被告書面公開道歉，退還已交費用2萬余元，賠償醫(yī)療費、誤工費5萬余元，并索賠女兒的后續(xù)治療、康復費用及由疾病引起的其他費用30萬元。

　　但康月中心表示，根據(jù)合同，工作人員只是協(xié)助新媽媽照顧嬰兒，并給予指導，畢竟其只是提供護理服務的中心，并非醫(yī)療機構，并不承擔任何自然發(fā)生的病理性疾病、意外等責任。秦雨沒有任何證據(jù)證明女兒的感冒是王某傳染所致，故中心不應擔責。

　　一審法院經(jīng)審理認為，雖然秦雨無法提供月嫂傳染感冒的確鑿證據(jù)，但王某確實在陪護期間患有感冒?？紤]到月嫂長時間近距離接觸嬰兒的事實，結合秦雨及女兒入住時的健康情況，法院認為嬰兒受被告月嫂傳染以致生病存在高度蓋然性，康月中心沒有恰當履行護理義務。

　　故法院一審判決康月中心應退還秦雨服務費1萬元，并賠償醫(yī)療費、護理費1.3萬余元，駁回了秦雨其他訴訟請求。

　　母親：認可一審判決月子中心管理不善

　　“女兒出院的時候，渾身扎的都是針眼，孩子嗓子都哭啞了?！鼻赜昊貞浧鹋畠寒敃r的情況，瞬間淚如雨下。而更讓秦雨擔心的，是女兒日后的身體狀況。

　　“女兒以后不能再做劇烈運動，這對她的人生發(fā)展是一種限定，”秦雨說，女兒剛出生10天就患上如此嚴重的疾病，醫(yī)生特意叮囑她不要讓孩子參加嬰兒游泳等運動，“將來會不會容易誘發(fā)其他心臟類的疾病，也都是未知數(shù)?！?/p>

　　事發(fā)后，秦雨和丈夫曾找到康月中心協(xié)商，但中心態(tài)度始終強硬。秦雨說，幾次協(xié)商的過程中，康月中心都沒有足夠的反思。雖然她也認可，月嫂感冒的情況確實很難預見，但作為對新媽媽和新生兒提供照顧的機構，中心至少應該有相應的管理措施，發(fā)現(xiàn)月嫂身體不適應該及時處理?！叭绻荒芴峁I(yè)的照顧，我們?yōu)槭裁匆x擇你們機構？”

　　幸好，目前孩子的身體恢復狀況尚可。雖然一審判決沒有支持秦雨主張的后續(xù)30萬元治療費用，但她仍認可一審判決，并未提出上訴?？翟轮行膭t認為一審判決認定事實有誤，法院認為感冒傳染存在高度蓋然性并無依據(jù)，故向北京市三中院提起上訴。

　　月子中心：感冒不必然傳染月嫂只有口頭合同

　　今天上午，本案二審在三中院開庭審理。秦雨當庭表示仍表示認同一審判決，康月中心則請求二審法院改判駁回秦女士的訴訟請求。

　　康月中心的代理律師表示，中心從2011年就開始經(jīng)營，對月嫂也有完善專業(yè)的培訓程序。對于第一次上崗的月嫂，中心會安排抽血等檢查，但此后每次上崗前，僅由中心的醫(yī)生對月嫂體溫、喉部情況等進行簡單的檢查，并沒有留存紙質材料。

　　對于王某在上崗期間患上感冒的情況，康月中心表示認可，但其認為并非每一種感冒都必然會傳染，因此無法證明孩子的肺炎一定是由月嫂的感冒所引起。在秦雨入住期間，曾兩次提出更換月嫂的請求，中心也都依秦雨的請求及時進行了安排。

　　庭審中，法庭詢問了王某與康月中心的關系。代理律師表示，王某與中心之間僅有口頭的勞務合同，雙方基于互相信任而合作，勞務關系已持續(xù)兩三年。

　　事后，康月中心曾表示愿意給予秦雨1萬元的補償，但這甚至不足以支付孩子住院時發(fā)生的醫(yī)療費。對此，中心的代理律師表示，由于沒有切實的證據(jù)能夠證明孩子患病與月嫂感冒之間的因果關系，不應要求月子中心承擔全部費用。

　　庭后，法庭將繼續(xù)組織雙方進行調解，若調解不成將擇日宣判。