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　　出于禮貌、習慣和尊重的原因，不管是阿姨還是雇主都習慣于把家政管理人員稱之為“老師”。其實，這種尊稱不僅僅代表著一種尊重，同時包含著更多的期望、要求和信任。那么，作為一名家政老師應該用什么樣的心態(tài)和行動回報這種尊重，無愧于“老師”的稱謂呢？

　　做為家政老師首先要明確自己的職責和任務，要在充分了解雇主保姆雙方條件和要求的前提下，利用家政公司搭建起的平臺，通過自己的服務讓家政服務過程順利實現(xiàn)。切實做到為雇主分憂，為阿姨著想。做到明確職責，實事求是、嚴格把關。

　　有些家政老師經(jīng)常會出現(xiàn)隱瞞雇主、家政服務員真實情況的現(xiàn)象：一方面，對雇主不能如實反應家政服務員的從業(yè)時間、專業(yè)技能、人品素質；另一方面，對家政服務員刻意隱瞞雇主的居所面積、家庭人數(shù)、服務內(nèi)容、標準要求等。這些做法盡管短期內(nèi)可能獲益明顯，但卻違背了誠實守信的基本準則，既是對其服務對象權益的侵犯，更是對公司長遠利益的損害。

　　要知道，當雇主通過你尋求家政服務的同時，也等于是將自己的整個“家”甚至連同自己的寶寶一起托付給了你，你唯有用將心比心的真誠、強烈的責任心和實事求是、嚴格把關、認真負責的態(tài)度，才能對得起雇主的信任，也才能無愧于“家政老師”的稱謂。

　　其次，應該具有與人為善的謙和態(tài)度。應該承認，確有個別家政老師，對求職者缺少耐心，方法簡單，態(tài)度生硬，傷害了對方的感情和自尊，也損害了家政公司的聲譽和形象。常言說得好，“態(tài)度決定一切”。謙和的態(tài)度、和藹的談吐不僅反映出一個家政老師的涵養(yǎng)與素質，更是會給那些拋家舍業(yè)、背負生活壓力的求職姐妹們，帶來一份尊重和慰籍；或許僅需你一句溫暖的話語，就會讓她們重新找到家的感覺，獲得期待已久的歸屬感，加深對家政公司和家政老師的認同和依賴。這種對人對己對公司都有百益而無一害的事情，我們又何樂而不為呢？

　　家政老師的一言一行、一舉一動，不僅反映著自己的涵養(yǎng)和素質，更是代表著公司的管理水平和對外形象。這就要求家政老師必須具有愛崗敬業(yè)、文明禮貌、認真負責、兢兢業(yè)業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，特別是絕對不能把個人利益摻雜其中，借工作之便獲取私利，這是一條不能逾越的紅線。我們時刻都不要忘記：實事求是、誠實守信不僅是我們生存的基礎，更是我們家政公司得以發(fā)展進步的命脈。