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　　每到臨近春節(jié)的時(shí)候，國(guó)內(nèi)各大城市紛紛再現(xiàn)“保姆荒”，保姆薪酬也隨行就市，一路高漲。對(duì)此，有媒體報(bào)道，浙江杭州某家政市場(chǎng)前天貼出這樣一份公告，給春節(jié)期間居高不下的保姆工資下了道“限高令”：以天計(jì)算的保姆工資最高不超過(guò)80元，以月計(jì)算的保姆工資最高不超過(guò)1500元。“東家”與保姆簽訂協(xié)議，需經(jīng)過(guò)市場(chǎng)。

　　保姆工資“限高”帶來(lái)的隱患

　　保姆工資“限高”帶來(lái)的隱患

　　管理部門(mén)審核，如果價(jià)格超出公告規(guī)定，商戶就要挨罰。筆者認(rèn)為，這份“限高令”看似解決保姆越來(lái)越“請(qǐng)不起”的問(wèn)題，但實(shí)際上，卻埋下諸多隱患，甚至使“保姆荒”加劇。家政企業(yè)網(wǎng)。

　　首先，家政市場(chǎng)不是國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)出臺(tái)“限高令”。而且在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，政府或有關(guān)組織不能強(qiáng)令企業(yè)、雇主給付他們或社會(huì)認(rèn)為“合理”的工資，否則，不但侵犯企業(yè)、雇主的權(quán)利與自由，而且必將導(dǎo)致市場(chǎng)難以自生自發(fā)地發(fā)揮作用，損害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。另外，家政市場(chǎng)作為供需雙方中的供方，更不應(yīng)既做運(yùn)動(dòng)員，又做裁判員。

　　實(shí)際上，年關(guān)凸顯保姆資源呈供小于求局面的時(shí)候，工資上漲不但顯現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律，同時(shí)，可以促進(jìn)保姆通過(guò)獲得相比以前或當(dāng)?shù)馗鼮楦叩墓べY，以實(shí)現(xiàn)工資調(diào)節(jié)人員流動(dòng)的作用，重新配置保姆資源市場(chǎng)，以緩解保姆荒。杭州這個(gè)家政市場(chǎng)對(duì)保姆工資加以限制，并不是明智之舉。一旦其他地區(qū)或家政市場(chǎng)的保姆工資因供不應(yīng)求的形勢(shì)而上漲時(shí)，恐怕該市場(chǎng)將出現(xiàn)自己的“保姆荒”。這個(gè)道理，在更大范圍內(nèi)同樣適用。