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　　招聘不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準

　　將用人單位、人力資源服務機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒

　　對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進行查處，并通過媒體向社會曝光

　　中國婦女報·中國女網(wǎng)見習記者徐陽晨發(fā)自北京2月21日，人社部就業(yè)司發(fā)布公告，人社部、全國婦聯(lián)、教育部等九部門近日印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（以下簡稱《通知》）。

　　人社部表示，男女平等是我國基本國策。促進婦女平等就業(yè)，有利于推動婦女更加廣泛深入?yún)⒓由鐣徒?jīng)濟活動，提升社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟活力。當前我國婦女就業(yè)情況總體較好，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響?！锻ㄖ穼⑦M一步規(guī)范招聘行為，促進婦女平等就業(yè)。

　　據(jù)悉，《通知》對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進一步作出了細化規(guī)定?！锻ㄖ芬?guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務機構(gòu)及各部門所屬人力資源服務機構(gòu)要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。

　　《通知》規(guī)定明確，對用人單位、人力資源服務機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的人力資源服務機構(gòu)，吊銷人力資源服務許可證。將用人單位、人力資源服務機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。

　　為確保有關要求落到實處，《通知》要求建立聯(lián)合約談機制，暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關舉報投訴。根據(jù)舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進行查處，并通過媒體向社會曝光。

　　《通知》提出將健全司法救濟機制，依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關起訴，設置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

　　以加強女大學生就業(yè)服務為重點，為婦女提供個性化職業(yè)指導和有針對性的職業(yè)介紹，樹立正確就業(yè)觀和擇業(yè)觀。組織婦女參加適合的培訓項目，鼓勵用人單位針對產(chǎn)后返崗女職工開展崗位技能提升培訓，盡快適應崗位需求。促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展，加強中小學課后服務，緩解家庭育兒負擔，幫助婦女平衡工作與家庭。完善落實生育保險制度，切實發(fā)揮生育保險保障功能。加強監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權(quán)益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理。

　　《通知》規(guī)定，將推動樹立一批保障婦女平等就業(yè)權(quán)利用人單位典型，對表現(xiàn)突出的推薦參加全國維護婦女兒童權(quán)益先進集體、全國城鄉(xiāng)婦女崗位建功先進集體等創(chuàng)評活動。

　　另外，《通知》要求各地區(qū)、各有關部門要高度重視促進婦女平等就業(yè)，履職盡責、協(xié)同配合，齊抓共管、綜合施策。人力資源和社會保障部門要會同有關部門加強對招用工行為的監(jiān)察執(zhí)法，引導合法合理招聘，加強面向婦女的就業(yè)服務和職業(yè)技能培訓。教育部門要推進中小學課后服務。司法部門要提供司法救濟和法律援助。衛(wèi)生健康部門要促進嬰幼兒照護服務發(fā)展。國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門要加強對各級各類國有企業(yè)招聘行為的指導與監(jiān)督。醫(yī)療保障部門要完善落實生育保險制度。工會組織要積極推動企業(yè)依法合規(guī)用工。婦聯(lián)組織要會同有關方面組織開展相關評選表彰，加強宣傳引導，加大對婦女的關心關愛。人民法院要積極發(fā)布典型案例、指導性案例，充分發(fā)揮裁判的規(guī)范、引導作用。人力資源和社會保障部門、工會組織、婦聯(lián)組織等部門對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談。

　　平等就業(yè)需要“硬核”保障

　　中國婦女報·中國女網(wǎng)評論員王長路

　　在距離“三八”國際婦女節(jié)還有兩周之時，人社部、教育部、司法部、衛(wèi)健委、國資委、醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)、最高法九部門聯(lián)手備下一份節(jié)日禮物，對正在求職的婦女而言，相當“硬核”。

　　男女平等基本國策要落到實處、發(fā)揮實效，婦女參與就業(yè)情況是重要的標尺。當前，我國婦女勞動參與率已位居世界前列，但出現(xiàn)在就業(yè)市場上的性別鴻溝同樣不容忽視。

　　每到年初招聘季、年中畢業(yè)季，女性被卡在了“男士優(yōu)先”的招聘信息前，在通過筆試、面試后被分數(shù)更低的男性取而代之等信息并不鮮見，而“是否婚育”“承諾排隊生娃”等奇葩規(guī)定更或明或暗帶著性別歧視的意味。

　　在這份以“進一步規(guī)范招聘行為，促進婦女平等就業(yè)”為中心議題的文件中，沒有回避當前在女性求職群體中存在的種種焦慮。從招聘環(huán)節(jié)就加以規(guī)范，無疑抓住了促進平等就業(yè)的“牛鼻子”——只有拆除帶有性別偏見的門檻，才能讓女性求職者不會處處受阻，女性才可以在職場上按照能力平等競爭，進而享有公平的擇業(yè)、晉升、發(fā)展機會。

　　性別歧視要想徹底消除，絕非一朝一夕可以完成。此次，九部門共同出臺的這份文件，是一次公共政策層面的生動實踐，必然會在全社會產(chǎn)生示范效應——男女平等不僅是口號，更需落實在社會中的一個個細節(jié)。