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　　保姆目前不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法保護(hù)，所以不需要簽。分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，而不包括自然人雇主。因此，自然人雇主如雇用家庭保姆的個(gè)人雇主、并非個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的私人承包者等不屬于用人單位，其與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。以上就是請(qǐng)保姆簽不簽合同問(wèn)題的解答。

　　一、雇傭保姆，雙方之間就形成了一定的法律關(guān)系：或勞動(dòng)合同關(guān)系，或雇傭關(guān)系；

　　二、雙方的權(quán)利義務(wù)，如果有合同的依照合同；如果沒(méi)有合同的，依照法律的規(guī)定。

　　因此，雙方即使沒(méi)有簽訂合同，法律規(guī)定的責(zé)任仍然是需要承擔(dān)的。另外，如果合同的一方有意回避責(zé)任的，該條款也是無(wú)效的。

　　三、最高法《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條明確規(guī)定：

　　雇員（保姆）在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

　　雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。