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    近年來，隨著家政行業(yè)的快速發(fā)展，家政員的工資也是一年一個樣，為很多雇主所詬病，但現(xiàn)在工資上漲的又何止家政行業(yè)呢，凡是人力密集型的行業(yè)都全國性面臨這個狀況，既然是市場經(jīng)濟，說到底根本上來說還是由供求關(guān)系決定的，當(dāng)任何一個產(chǎn)品或服務(wù)供大于求時，必然價格下降，反之亦然。

    另外，保姆也不是人人都能當(dāng)?shù)?，家政行業(yè)不但要真正舍小家為大家，拋家棄子來到陌生城市，同時有著超乎尋常的應(yīng)聘篩選要求，除了一般企業(yè)入職所要求的年齡、學(xué)歷、技能、健康等常規(guī)要求外，屬相、星座、長相、語言、眼緣、籍貫、高矮胖瘦等都會成為雇主是否雇用的重要因素，甚至單眼皮雙眼皮都會成為雇主的選人要求，可謂五花八門，不一而足，造成了人員的進(jìn)一步緊缺。

    確實，隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展和行業(yè)的壯大，家政員的工資呈逐年上升趨勢，但保姆工資到底是如何核定，構(gòu)成工資的因素到底有哪些？很多人卻不甚清楚。

    鐘點制的工資很容易區(qū)分，除個別專業(yè)工種外，影響工資的核心因素就是時間，但全日制的家政服務(wù)相對就要復(fù)雜很多，差異也很大，以深圳為例，從4000-10000+不等，那作為一名雇主和家政從業(yè)人員，必然要知道，影響全日制家政員的工資構(gòu)成因素到底包含哪些呢？根據(jù)個人經(jīng)驗總結(jié)，無外乎以下幾點：

    1、時間成本：也就是基本保底工資，這個是不會隨工作量和個人素質(zhì)變化而變化，只會隨行情變化而變化，不管雇主家里活有多輕松，要求高不高，家政員付出的時間成本是一樣的，以深圳為例，基本的三口之家，房子100平以內(nèi)，找一個完成餐食制作和衛(wèi)生清潔等基本家務(wù)，年齡50偏上，初中文化程度的新手，起步工資不低于4000，部分地方甚至更高。

    2、個人素質(zhì)：除掉上面所說的屬相、星座、長相、眼緣、籍貫等雇傭因素，影響工資構(gòu)成的個人素質(zhì)方面還有以下幾點：

    ①年齡因素：以50歲為界限，基本每年輕十歲為一個階段，工資會相差300元左右，同樣以基本的三口之家為例，房子100平以內(nèi)，找一個完成餐食制作和衛(wèi)生清潔等基本家務(wù)，初中文化程度的新手，如果該家政員大于50歲，則基本工資4000起步，如果該家政員小于30歲，工作內(nèi)容和工作量完全相同，則基本工資就要4800起步。

    ②經(jīng)驗因素：各行各業(yè)，都一樣，經(jīng)驗越豐富，則必然含金量更高，經(jīng)驗豐富的阿姨不但可以讓您省心，還可以讓您省時、省錢，會更合理的安排和采買。基本每5年為一個階段，工資會相差300元左右，所以，請一個新手和請一個有經(jīng)驗的行家，同樣工作內(nèi)容和工作量，工資必然會不同。

    ③學(xué)歷因素：家政從業(yè)人員整體來說學(xué)歷偏低，現(xiàn)階段都是初中為主，甚至小學(xué)都有沒讀完的，但隨著行業(yè)地位的提高，薪資的上漲，越來越多的高學(xué)歷人才在進(jìn)入，大專生在逐步增多，其中不乏本科生等，所以，在選人時，學(xué)歷不同，也會導(dǎo)致工資不同，基本上初中以上的，每高一個階段，工資會隨之增加約400元左右，如果同樣工作內(nèi)容和工作量，初中生可以拿4500，則本科生可能要5500，甚至更多，當(dāng)然，很多雇主也愿意為此買單，體現(xiàn)知識的價值。

    ④技能因素：隨著行業(yè)的逐步規(guī)范化和職業(yè)化，家政行業(yè)呈現(xiàn)越來越專業(yè)化分工和級別鑒定，這既是行業(yè)發(fā)展的趨勢，也是從業(yè)人員提升薪資的重要途徑，擁有護(hù)理師、營養(yǎng)師、育嬰師、護(hù)工甚至駕駛證等，都是博得雇主青睞，并增加上崗機會，同時雇主也愿意為此買單，基本上每多一個證，則月工資可同步增加約300元左右，比如一個沒證的育兒嫂5000，如果有證的育嬰師則可以拿到5300-5500甚至更多，而且越是學(xué)歷高的，越注重技能的提升，多種因素疊加，工資會更高，所有一個有學(xué)歷、有經(jīng)驗、有技能的高級育嬰師工資上萬也不鮮見。

    3、工作量因素：除去以上因素，雇主的住房面積、人口構(gòu)成、工作要求等都是影響工資的核心因素，比如100平的家庭和300平的家庭工作量截然不同；一個三口之家和一個常住人口七八人的大家庭；其他諸如衣物機洗或手洗、地面清潔是蹲地手擦還是工具拖地、幼兒夜間是否帶睡、老人是否能自理、走家或是住家。。。等等，這些都跟阿姨的工作量和工作強度戚戚相關(guān)，都是關(guān)系到最終的上崗工資高低，每一個要求不同都會導(dǎo)致工資會有200-500元的浮動，多個因素如果疊加的話，那就浮動更大，所以您的要求具體有哪些，需要雇主提前做好規(guī)劃，這樣家政經(jīng)理人才能夠做到精準(zhǔn)匹配，按需派遣。

    4、季節(jié)因素：目前家政行業(yè)的從業(yè)主力來源基本還是以農(nóng)村和城鄉(xiāng)結(jié)合部為主，在春節(jié)和秋收時節(jié)都會出現(xiàn)季節(jié)性的保姆荒和行情波動，波動幅度對比平常約10%-15%左右，基本上已成為行業(yè)慣例。所以，請人須盡量避開以上時段，如已簽約的雇主則須與在崗服務(wù)員提前溝通，做好留人工作。

    家政行業(yè)是一個特殊行業(yè)，起于金錢但又不止于金錢，家政員與雇主之間是雇傭關(guān)系，但又不僅僅是，更是朝夕相處在同一個屋檐下，不管是家政員還是雇主，都需要把對方當(dāng)成家庭的一份子，更多的是需要相互關(guān)心、相互尊重，而不是僅僅用錢就可以萬事大吉。

    雇主就相當(dāng)于公司總經(jīng)理，家政員就是你的員工，一個不好的員工離職那是能力有限，應(yīng)當(dāng)淘汰，但一個優(yōu)秀員工離職，無非就兩點，一是錢給少了，二是心委屈了，所以如何留住員工，除了工資等物質(zhì)獎勵，更需要日常的尊重、關(guān)心等精神獎勵。如果每個雇傭合作中都能夠雇主物有所值、家政員勞有所獲，家政公司真誠服務(wù)，互相尊重和關(guān)心，如此便是和諧，如此方能讓更多人，尤其是年輕人投身家政行業(yè)，從事家政行業(yè)，當(dāng)家政行業(yè)真正成為一個規(guī)范化、有競爭力、有保障、有尊嚴(yán)的行業(yè)時，供求就會趨于平衡，工資也就會歸于正常，如此方可實現(xiàn)雇主、家政員、家政公司三方共贏。