日期：2020-03-30 09:00:15
問：我是一名保姆，今年以來在韓女士家為其看孩子、做飯。來韓家之前，我們雙方約定韓女士除為我提供食宿外，每月還需要支付我工資3000元。但這兩個月來，韓女士以她的丈夫出門在外、未支付其生活費(fèi)為由一直拖欠我的工資。為此，我不打算再繼續(xù)干了，我希望能通過法律途徑把錢要回來。請問，我這樣的情況屬于勞動爭議嗎？
答：你與雇主之間因?yàn)椤肮べY”發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議案件，不能通過勞動爭議仲裁程序解決。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第7條明確了不屬于勞動爭議案件受理范圍的案件包括：勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛……
該條規(guī)定列舉的上述糾紛都不屬于勞動爭議案件受理范圍，不能通過勞動爭議案件的程序處理。但是，即便不屬于勞動爭議，你的情況也可直接以勞務(wù)糾紛向法院起訴，這樣也能依法維護(hù)你的合法權(quán)益。
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