日期：2020-04-06 09:10:39
1、鐘點工在一個用工單位每日、每周、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標準工作時間50%以下，可以和一個以上用工單位以小時為單位建立勞動關系，并履行相應的權利和義務。
2、小時工的工資按小時計算，具體數額由勞動者和用工單位協(xié)商確定,但不得低于本市規(guī)定的小時工小時最低工資標準。用工單位足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規(guī)定繳納的社會保險費。
鐘點工的工種很繁多，比如翻譯，餐飲服務，家教等，多從事家政服務工作。也叫小時工。
3、社會作用
“鐘點工”是《勞動法》規(guī)定的一種按小時計算工資的用工形式。近年來，隨著服務業(yè)的快速發(fā)展，靈活而有彈性的鐘點工”勞動方式，被越來越多的勞動者和用人單位所認可，“鐘點工”勞動力市場正在逐漸形成，這在一定程度上滿足了用人單位的特定需求，也對勞動力市場起到補充的作用。
4、相關規(guī)定
按照規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或-一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同--般以書面形式訂，應當以書面形式訂立。非全日制用工的小時最低工資標準暫由各市按照勞動和社會保障部的規(guī)定確定,經省勞動保障行政部門審核后發(fā)布。
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