日期:2020-04-17 08:33:53
首先,在《工傷保險條例》第二條第二款規(guī)定:“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇主,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利?!倍钆坎粚儆谙硎芄kU的主體,雖屬雇工,但從事的并非商業(yè)性質的生產(chǎn)、經(jīng)營活動,而是一般的家務,不屬于個體工商戶用工性質的雇工。
“但李女士可以要求雇主給予雇員人身損害賠償?!惫魅卫^續(xù)解釋道,《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任?!睆氖鹿蛡蚧顒邮侵笍氖鹿椭魇跈嗷蛘咧甘痉秶鷥?nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動,李女士依照雇主要求打掃衛(wèi)生當屬其列,而工傷保險與雇員人身損害賠償就賠償項目和賠償標準是有區(qū)別的,李女士需要獲賠的費用可依據(jù)人身損害賠償確定。
記者整理:《工傷保險條例》主要包括:1、醫(yī)療期停工留薪補助;2、生活護理費;3、一次性傷殘補助金;4、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金;5、供養(yǎng)親屬撫恤金。人身損害賠償包括:1、誤工費;2、護理費;3、死亡賠償金;4、喪葬費;5、殘疾賠償金;6、被撫養(yǎng)人生活費。譚啟迪王鳳鳴
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