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    找一個(gè)好的管家是家政公司的事，養(yǎng)一個(gè)合適的阿姨不僅僅是家政公司的事，需要雇主來(lái)招待你的阿姨!不管什么原因，經(jīng)常換阿姨都不是一件好事，你家里的阿姨又莫名其妙的走了，別光怪家政公司，更找自己的原因!找個(gè)好管家全靠緣分!用一個(gè)姑媽的智慧來(lái)指導(dǎo)她的雇主吧!

    雇傭一個(gè)員工并與他/她相處融洽是不容易的。讓孩子安心，做好家庭服務(wù)更是難上加難。這里有家政人員的因素，也有用戶的原因。就用戶而言，我們可以肯定的一件事是，一個(gè)優(yōu)秀的管家必須是一個(gè)優(yōu)秀的用戶，因?yàn)橐粋€(gè)好的管家是由一個(gè)好的用戶教的。如果一個(gè)好的管家沒(méi)有遇到一個(gè)好的用戶，那么管家就很難專心于自己的工作。因此，如果用戶想要雇傭一個(gè)好的穩(wěn)定的管家，他或她首先必須是一個(gè)好的用戶。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中也有一些例外，例如，有些用戶對(duì)家政人員特別好，把她當(dāng)成家人一樣對(duì)待，但仍然不能留下來(lái)，有科學(xué)的管理方法和家政人員自身的素質(zhì)原因。

    首先，我們用戶要讓每個(gè)家庭成員尊重管家的個(gè)性，關(guān)心服務(wù)員的生活，確保她吃好休息好。如果由于各種原因不能同桌吃飯，她應(yīng)該保持一頓飯，不要讓她經(jīng)常吃家里的剩飯。在工作中，多教，少抱怨，多鼓勵(lì)，少責(zé)罵。當(dāng)雙方有矛盾或問(wèn)題難以溝通時(shí)，可與中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系，中介機(jī)構(gòu)的工作人員出面協(xié)調(diào)解決。作為一個(gè)用戶站在她的身邊思考她的困難，幫助她不斷提高服務(wù)質(zhì)量，克服自卑，不讓她有被別人支持的感覺(jué)。

    其次，要運(yùn)用一定的科學(xué)管理方法，如多勞動(dòng)多收益、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合。服務(wù)員的工作量，不要隨意增加，嚴(yán)格按照合同的規(guī)定，如果需要增加服務(wù)員的工作量，應(yīng)先與服務(wù)員協(xié)商，得到對(duì)方的同意，并適當(dāng)增加報(bào)酬。

    同時(shí),用戶不炫耀他們的收入在管家面前,為了自己負(fù)責(zé)也負(fù)責(zé)管家,在任何時(shí)候都應(yīng)該把家里的錢和貴重物品放在一個(gè)安全的地方,以避免不愉快的事情。

    家仆能否安心做好家務(wù)，不僅是對(duì)中介機(jī)構(gòu)工作質(zhì)量的一種檢驗(yàn)，也是對(duì)用戶管理水平和愛(ài)心的一種衡量。在我們的日常生活中，很難避免沖突和意見(jiàn)。然而，雙方的真誠(chéng)合作和平等可以減少和解決這些沖突?？傊?，做一個(gè)合格的好用戶并不難，只要你善于與服務(wù)員溝通多溝通，就會(huì)取悅一個(gè)滿意的管家。