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    如果只是小病，如感冒、頭痛，雇主可以拿些家里的備用藥給他(她)吃。如果病情稍重，應(yīng)帶其去看病，醫(yī)藥費(fèi)在其工資中支付(請雇主適當(dāng)給予補(bǔ)貼)。如果家務(wù)員的病影響了工作，可送回家政公司，等其病好后再繼續(xù)工作。如果病情重需回家調(diào)養(yǎng)，公司將負(fù)責(zé)更換家務(wù)員。

    如果保姆與家政公司簽訂勞動合同，作為公司的聘用員工，家政公司派保姆向客戶提供勞務(wù)，則由家政公司按勞動關(guān)系承擔(dān)責(zé)任;如果家政公司僅僅是中介，或雇主未通過家政公司直接找的保姆，根據(jù)2004年5月1日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款的規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受的人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，雇主就要承擔(dān)責(zé)任。雖然可能是保姆工作失誤，雇主也要承擔(dān)無過錯責(zé)任。因?yàn)?，雇主是受益者，保姆是在雇主的家里工作，雇主不僅應(yīng)提供安全的設(shè)施、條件，還要經(jīng)常提醒保姆注意安全。除非保姆有重大過失，雇主才能免責(zé)。

    根據(jù)《審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關(guān)規(guī)定，雇員因勞務(wù)或從事雇傭活動而使自身遭受損害的，雇主要承擔(dān)無過錯責(zé)任，換言之，即使雇主無過錯，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。同時根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定，上述情形則適用過錯責(zé)任的歸責(zé)原則，明確“提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受害的，根據(jù)雙方各自過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。　　本案中，您對保姆從事工作未盡到提供安全工作環(huán)境的責(zé)任，存在一定過錯。當(dāng)然保姆作為長期專門從事家庭服務(wù)人員，也未盡到必要的謹(jǐn)慎義務(wù)，對其自身遭受的傷害亦有過錯，因此雙方應(yīng)按過錯比例承擔(dān)責(zé)任份額。

    1、勞務(wù)派遣工與派遣單位之間屬于勞動法律關(guān)系，依法受《勞動合同法》調(diào)整。

    2、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

    因此，派遣單位自用工之日起，超過一個月未與派遣工簽訂勞動合同的，自第二個月起至第十二個月止的十一個月，只要派遣單位仍舊不簽訂勞動合同的，派遣工可以依法要求派遣單位每月支付雙倍工資，即最多可以要求支付十一個月的雙倍工資。

    3、最后也是最重的一條，雖然《勞動法》是認(rèn)可的，但實(shí)際操作略有難度。

    保姆在雇主家生病需要判斷保姆的雇用情況進(jìn)行賠償。對于簽署了勞動合同的雇傭關(guān)系來說，雇主需要按照合同中的規(guī)定來賠償相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。對于通過中介進(jìn)行簽約的雇傭關(guān)系，當(dāng)事人只需要要求中介公司進(jìn)行醫(yī)藥費(fèi)用賠償即可。