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    1、工作經驗并不是最重要的，好育兒嫂是培

    養(yǎng)出來的。事實上，很多經驗并不算豐富的育兒嫂更加踏實勤懇。最重要的是善良、愛孩子、肯溝通，喜不喜歡孩子在育兒嫂照顧孩子的過程中可以很容易看出來，麗麗曾經遇上一位阿姨，只喜歡做家務，和孩子玩的時候總是不知道說什么，不斷哄孩子睡覺。而喜歡孩子的育兒嫂事無巨細都會為孩子提前想著，就像照顧自己孩子一樣，因為喜歡孩子的人對所有小孩都喜歡。各家生活方式、工作要求都不一樣，需要讓育兒嫂盡快適應新家的工作要求，態(tài)度好愿意去執(zhí)行客戶的要求是很寶貴的品質，至于經驗可以慢慢積累。

    2、有問題一定要及時與阿姨和家政公司溝通，不要一味退讓，不滿意果斷換人。

    kk曾經有一次，不斷滿足育兒嫂各種要求，育兒嫂來的越來越晚，偷懶越來越多，最后只好辭退，但后來育兒嫂又多次聯系，懇求能回來工作，kk當然沒有同意。但kk事后反思思，“壞”阿姨有時候也許是我們慣出來的，面試時或剛入戶時阿姨通常表現很好，但入戶一段時間后可能會提出各種要求，而客戶怕育兒嫂不滿會殃及孩子，大概率會同意要求。所以如果能一開始就明確底線，明確職責，阿姨不會那么自信以為只要提出要求，客戶一定答應，會斟酌提出要求的后果，想想要求過多客戶是否會把我辭退，這樣才能約束雙方減少問題的發(fā)生。換人的成本并沒有我們想象那么高，只有通過換人才能夠換到滿意的阿姨。

    3、用人不疑，疑人不用，獎懲嚴明。

    大部分阿姨都是沖著育兒嫂的高薪來從事這個行業(yè)，主要為求財，會傷害孩子的是少數。本著相信阿姨，同時謹慎防范的原則。既不能事事提心吊膽胡亂猜疑，也不能大撒把徹底委托，有老人和阿姨一起當然最好，但如果實在沒有老人可以看著阿姨，可以與阿姨溝通采用監(jiān)控攝像頭，時間長了，信任也就自然建立了。逢年過節(jié)，如果覺得阿姨表現好，希望長期留用，可以適當封紅包、放帶薪假等。但福利要有限發(fā)放，如果福利太多，也容易讓阿姨認為這都是應該的，飄飄然起來。當然，尊重育兒嫂，不把阿姨當傭人使喚，對雙方都是有益的。

    最后與家政公司、阿姨簽訂正式合同即可，注意合同中要約定你在意的重要事項。