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    首先，國內(nèi)市場是一個信息透明(國內(nèi)服務(wù)價格)和充分自由競爭的市場。阿姨和雇主有雙向選擇的關(guān)系。就阿姨而言，她想為給她工資高的人服務(wù)。這是理所當(dāng)然的事，不是崇拜金錢與的問題。

    其次，阿姨有權(quán)換工作。如果阿姨找到一個掙更高工資的機會，她很可能會換工作。即使多付500元，她也會換工作。因為她的經(jīng)濟狀況很差，她太缺錢了。如果在家的阿姨突然找到了辭職的理由(例如，家里發(fā)生了一些事情，等等。)，這通常是因為她找到了一個薪水更高的雇主。因此，在這個時候，雇主不應(yīng)該因為阿姨情緒不好而責(zé)罵她們。

    最后，阿姨工作不是為了享受，而是為了賺錢。經(jīng)常有雇主說他們在家里住得很少，生活很舒適，希望找到一個好阿姨，并為她的阿姨支付更少的錢。這種心理對阿姨太不了解了。阿姨寧愿多工作，多掙錢，也不愿少工作，少掙錢。雇主的工作越來越不舒服，但是如果工資低，阿姨認(rèn)為這是浪費時間，不愿意做。

    因此，如果你想找到一個好阿姨，并保持一個好阿姨，雇主必須充分利用工資找到一個工具，不能“讓馬跑，不讓馬吃草”。

    第一、不要故意壓低你阿姨的工資。如果阿姨的工資一開始就很低，即使阿姨勉強同意，也會影響她的工作熱情和質(zhì)量。一旦她有了一份更高工資的工作，她會立即辭職。因此，從一開開始，我們就應(yīng)該給阿姨一份符合市場價格的工資。

    第二、定期適當(dāng)?shù)刂Ц督o阿姨。如果雇主長時間不提高工資，阿姨會試著找一份工資更高的工作。雇主需要提前告訴他們的阿姨他們會增加工資的頻率，這樣他們就可以對未來有所期待，這樣他們就不會輕易辭職。例如，如果你雇傭了一個新的兒童看護員，最初的工資是每月5000元，然后雇主可以告訴阿姨，半年后工資可以增加到5500元，一年后增加到6000元。因為隨著阿姨經(jīng)驗和能力的增加，她的工資應(yīng)該增加。如果你不給她更多，別人會給她更多。當(dāng)然，加薪應(yīng)該是適當(dāng)?shù)?，不要太頻繁或太大。這樣，阿姨的心理期望值就會太高，如果她將來不能滿足，就會影響她的工作心理。

    第三、不要隨意扣阿姨的工資。阿姨群體是一個心理脆弱、經(jīng)濟條件差的群體?？鄢⒁痰墓べY會對她的心理產(chǎn)生很大影響，所以盡量不要扣除她的工資。