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    近年來，家政服務已走進越來越多的城市居民家中。但截至目前，家政服務業(yè)在法律上還留有較多空白，我國迄今尚無一部調(diào)整、規(guī)范家政服務業(yè)的全國性法律或法規(guī)，由此導致家政服務業(yè)亂象叢生，問題頻仍。據(jù)統(tǒng)計，近年來，有關(guān)家政服務的消費投訴日益增加，目前已占到社會服務類投訴的近70%。

    對此，大成律師事務所上海分所合伙人張戰(zhàn)民律師指出，在統(tǒng)一的行業(yè)性規(guī)范正式出臺前，人們可根據(jù)家政工提供服務的三種主要形式，分別適用不同的現(xiàn)行法律保護自身權(quán)益。

    第一、雇主應與家政公司簽訂規(guī)范的服務合同，由家政公司派員工提供服務。這樣，一旦發(fā)生糾紛，雇主可以違約為由，向家政公司提出賠償;

    第二、由家政公司派出的鐘點工，可適用《勞動合同法》中非全日制用工的規(guī)定，即家政公司應當按照國家有關(guān)規(guī)定，為建立勞動關(guān)系的非全日制家政工繳納工傷保險費。這樣，雇主就無須為家政工在工作中出現(xiàn)的意外事故埋單;

    第三、由雇主和家政工自行訂立雇傭合同的，則適用雇傭關(guān)系。我國法律在這方面有著明確規(guī)定，即：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。但屬于第三人過錯的，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。