日期：2021-02-26 09:58:53
這件事雖然是一件小事，但是確實有不少雇主和東家碰到過類似的問題。小編認為，雇主的確應(yīng)該補償保姆的打車費，因為這是自己孩子上下學(xué)所產(chǎn)生的費用，應(yīng)由雇主承擔(dān)，況且一開始雇主就應(yīng)該把交通費給保姆，而不是讓保姆付。而保姆的做法也有所欠妥，首先得知自己需要接送孩子上下學(xué)就應(yīng)該先問雇主要取交通費，如果發(fā)生需要打車的情況，最好及時告知雇主打車的原因，以免到時候產(chǎn)生誤會。
很多雇主都會忽視一點就是保姆為小孩付出的一些錢財，如果偶爾幾次還好說，但是次數(shù)頻繁而且數(shù)目比較大的話就需要雇主做出一些補償了。比如小編朋友家的保姆很喜歡小孩，所以老是給孩子買一些玩具，價格并不低，朋友想給保姆錢但是保姆不肯要，最后朋友就把這筆錢算在了保姆的工資里但嘴上說是給保姆工作的鼓勵。
但是這樣的事情并不常見，主要還是需要雇主平時要多注意，如果孩子的奶粉或者尿不濕缺少了要立馬補給，不要讓保姆臨時貼錢，而保姆也應(yīng)該主動提醒雇主有關(guān)于照顧孩子需要的一些費用，不要不好意思提，否則損失的就是自己的利益了。其實，錢的事情是最好解決的，雇主付出應(yīng)該付的錢財，保姆得到自己應(yīng)有的回報，做到不損失雙方的利益就行了。
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