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    1．互相尊重很重要

    雇傭關(guān)系最基本的前提是互相尊重，希望保姆能盡心盡力照顧寶寶，真誠地對待雇主家庭。首先雇主就要有一個好的心態(tài)，以平等尊重的態(tài)度去對待保姆。當保姆感覺被尊重，才會更真心地對待寶寶。自尊自愛的保姆，也才能帶出好性格的寶寶。

    2．是否有虛心學習的能力和態(tài)度

    并不是所有的保姆都有很好的文化基礎(chǔ)知識，不過有良好的學習能力就沒有問題，只要她有上進心和學習的愿望，能夠虛心聽取雇主的意見，根據(jù)爸媽們的意愿去照顧寶寶，那么就不會產(chǎn)生很多的矛盾和問題。

    3．生活習慣是否相近

    保姆每天和雇主一家朝夕相處，不只是照顧寶寶，生活上多方面都會有所接觸。如果生活習慣彼此無法兼容，就容易產(chǎn)生很多矛盾和問題。作息習慣、衛(wèi)生習慣看起來都不是什么大事，但一旦生活瑣事中產(chǎn)生了不滿，那么就很難很好地相處下去了。

    4．是否有愛心

    這點是選擇保姆最重要的，有愛心的保姆才會真心地對待寶寶。即便她是一個文化程度、生活習慣都很好的保姆，但是對寶寶毫不關(guān)心，保姆的意義就失去了。對沒辦法有時間跟寶寶和保姆相處的爸媽來說，保姆全心全意愛護寶寶的心意很重要，一個喜歡孩子、有愛心的保姆，才會自然地教導寶寶，和寶寶交流，包容和理解寶寶。爸爸媽媽們可以通過保姆和寶寶日常的交流中來觀察她是否真的喜歡孩子。

    把好面試第一關(guān)

    1．年齡多大

    建議選擇年齡30-50歲的保姆，這個年齡段的女性比較有耐心。相對來說，年齡再大一些的保姆，雖然經(jīng)驗很多，但一些習慣已經(jīng)難以更改，如果爸媽想傳達一些新的知識，也接受得較慢。而年齡太小的保姆一般比較缺乏耐心，可能沒有年紀大一點的保姆有愛心。

    2．來自哪里

    有的雇主比較喜歡雇傭農(nóng)村來的保姆，認為比較樸實實在，但如果她之前沒有從事過保姆行業(yè)，可能會有一些農(nóng)村的生活習慣，讓爸媽不太習慣。下崗工人對城市生活比較了解，生活經(jīng)驗會豐富一些，但也可能形成了很多既有觀念很難改變。因此，面試的時候，應當多問一些關(guān)于生活中細節(jié)的小問題，比如作息、生活愛好等等，看是否和自己家投緣。而且口音也很有可能影響寶寶以后的語言，這方面也要考慮清楚。

    3．文化教育程度

    雇主不能要求保姆全知全能，只要保姆有上進心和學習的能力即可。不過因為寶寶的生活營養(yǎng)飲食、安全防護、急救措施、生活訓練、情緒引導等等，都需要保姆有一定的文化知識和常識。因此文化程度越高，交給她吸收的東西就越快?？筛鶕?jù)實際需求來選擇。

    4、性格如何

    面試短短的時間是沒辦法完全摸透一個人的。但性格基本可以看出一點端倪，是內(nèi)向還是外向，健談還是沉默，是否比較大方，還是圓滑，說話是否有前后邏輯的矛盾，是否看起來有事情在隱瞞，是否對自己的情況說得含含糊糊，在面試的時候就嘗試撒一些小謊……記住，她的性格以后都將影響你們之間的相處和寶寶的性格養(yǎng)成。

    5．衛(wèi)生習慣如何

    每個媽媽都希望找到一個干凈利落的保姆。保姆的衛(wèi)生習慣和生活習慣，是否健康，有沒有不良嗜好，如吸煙、喝酒等等是很重要的。有不良嗜好很容易影響到寶寶，比如讓寶寶吸二手煙等；不好的作息也會帶給寶寶不好的影響。這些在面試的時候爸爸媽媽都要仔細詢問和觀察。衛(wèi)生習慣可以通過觀察衣著、手指、鞋子等細節(jié)體現(xiàn)出來，吸煙的人也可以通過手指、牙齒或氣味等體現(xiàn)出來。

    6．有愛好和專長嗎

    有愛好的保姆通常比較熱愛生活，性格開朗。比如唱歌、跳舞、繪畫、手工等等，這些好的愛好會潛移默化影響寶寶的興趣愛好，這樣的保姆可以優(yōu)先選擇。

    7．家庭情況和健康情況

    雇傭保姆之前，應當先確保對她的家庭情況了解。有的雇主太過馬虎，連保姆的情況都沒搞清楚，結(jié)果容易引狼入室。首先要了解對方家庭的真實情況，家庭和睦的保姆，心理會更加健康。是否家庭有很多負擔，讓保姆情緒經(jīng)常受到影響也是考慮的一項。而帶保姆做好全身的健康檢查，對保姆和雇主家庭都是負責任的行為。