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　　方法一：尊重并避免表現(xiàn)出優(yōu)越性。
　　不要隨意誘惑或考驗人類。雇主們和阿姨們有著不同的價值觀和社會分工，但沒有高低之分。只要我們能互相接受，就沒有好壞之分。
　　誘惑意味著很多顧客在家政阿姨身上找到了優(yōu)勢，并以優(yōu)勢與她相處，這是在考驗一個人的人性。人們的心經(jīng)不起考驗。
　　一個雇主告訴我她和保姆的關(guān)系。
　　有一次，保姆洗絲綢衣服時，直接沖著保姆吼道：“你知道這件衣服要2萬多元嗎？”起初，保姆不知道這些衣服的價值。之后，雇主在家里丟了兩件衣服。沒有證據(jù)。這是個無頭的案子，但雇主知道衣服一定是保姆拿走的。
　　尊重的感覺是：尊重對方的經(jīng)濟(jì)地位、環(huán)境等，尊重是人與人之間最基本的關(guān)系，而不是用某種方式來體現(xiàn)自己的優(yōu)越感。
　　第二，條件信托。
　　沒有信任是無條件的。在與家庭傭工達(dá)成無條件信任后，這可能是雇主的問題。有條件的信任并不意味著貶低他人或提升自己。
　　一方面，阿姨以陌生人的身份來到家里，吃喝玩樂，睡在一起。最私密的東西也可能被對方看到，對家庭的理解比普通人更深。
　　另一方面，雇主和阿姨之間最好有一些固定的規(guī)則，這樣可以使相互信任的時間更長一些。
　　最怕的是剛開始對阿姨很好的顧客。躲起來的目的是讓阿姨們做得更長更好。阿姨也知道雇主在以一種討人喜歡的方式照顧她。在這種關(guān)系中，信任往往在一開始就被打破。
　　我阿姨也知道，雇主對她的好意只是為了制造一個虛幻的世界。然而，有些阿姨卻分不清現(xiàn)實和幻想。結(jié)果很可能和悲慘的雇主一樣難以想象。
　　有人認(rèn)為性格好的人信任度高。但是很難從外部看到一個人的性格。跑進(jìn)去要花很長時間才能看清一個人的性格。
　　方法三，以合作的態(tài)度相處。
　　雇傭關(guān)系越多，就越需要從合作的角度來考慮。這樣，用人單位和阿姨之間的矛盾就會減少，家庭悲劇也就可以避免。
　　杭州保姆縱火案發(fā)生后，一些雇主可能會感到特別恐慌和不安，并擔(dān)心他們會有同樣的命運(yùn)。因此，與保姆的關(guān)系特別敏感、緊張和謹(jǐn)慎。把他們之間的關(guān)系放在相反的位置不是解決問題的正確方法。一般來說，人與人之間有一些善意，但善意需要加以控制，過多的善意是有害的。
　　對于家政工人的認(rèn)知，我們需要考慮兩個方面。
　　第一，家庭傭工的作用。
　　阿姨是家里的另一個人。他不可能是任何一個家庭成員的角色。阿姨不可能取代母親或完美照料者的角色。
　　第二，家庭傭工的作用。
　　阿姨的職責(zé)是幫你完成家里的一些事情，而不是全靠他。也就是說，阿姨只是幫你做事，但他不能無條件地滿足你的所有要求。一旦你知道保姆應(yīng)該做什么，雇主和姑媽之間就會很和諧。這樣，雇主就不會責(zé)怪阿姨做得不好了?；蛘邿o緣無故地奉承阿姨。
　　最后，小助手用這句話總結(jié)：過度替代會導(dǎo)致過度限制