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    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，月嫂近年來(lái)比較吃香，主要是因?yàn)槿藗儗?duì)于月嫂的需求越來(lái)越高，月嫂收入的增長(zhǎng)與能力的變化，逐漸跟上了時(shí)代的步伐，目前，在我國(guó)擁有新生兒的家庭中，有超過(guò)10%的家庭有育兒需求，而且這個(gè)數(shù)字也不斷在增長(zhǎng)，請(qǐng)?jiān)律┱疹櫘a(chǎn)婦和新生兒成為了一種新的趨勢(shì)，這個(gè)趨勢(shì)逐漸成為主流。

    雖然市場(chǎng)上月嫂需求很大，從業(yè)人數(shù)也不斷在增多。但是持證上崗的專業(yè)月嫂卻很少，市場(chǎng)上“一嫂難求”的情況仍然存在。

    很多家庭有請(qǐng)?jiān)律┑男枨螅侵挥袑I(yè)化的月嫂才能滿足消費(fèi)者的預(yù)期，從而形成這樣一個(gè)誤區(qū)：消費(fèi)者認(rèn)為月嫂只要年齡高或者從業(yè)年限久就可以滿足他們的需求，因?yàn)楦吣挲g的月嫂可能工作年限很久，而工作年限久就代表月嫂很專業(yè)。

    實(shí)際上，這是很錯(cuò)誤的想法，月嫂的專業(yè)程度與年齡不掛鉤，這不是衡量專業(yè)月嫂的重要標(biāo)準(zhǔn)。

    但是很多雇主在選擇月嫂的時(shí)候，都有不同程度的擔(dān)憂。

    1、月嫂的工作年限難以判斷

    雇主只從表面上看到月嫂年齡大，根據(jù)月嫂的口頭表述與一紙簡(jiǎn)歷，很難分辨出月嫂的工作年限是多少，在市場(chǎng)上，有很多所謂的“金牌月嫂”打著年限久、高水平、資歷廣的口號(hào)，來(lái)欺騙消費(fèi)者，獲取更高的待遇。

    2、月嫂技能要順應(yīng)社會(huì)趨勢(shì)

    在傳統(tǒng)印象里，人們將保姆和月嫂對(duì)等，認(rèn)為月嫂應(yīng)該什么都做，看孩子做家務(wù)照顧老人一體化服務(wù)，在以前，月嫂的工作內(nèi)容也比較簡(jiǎn)單，不需要十分專業(yè)的技能，只需要簡(jiǎn)單的看好孩子就可以了，到了現(xiàn)在，月嫂是一門精細(xì)化、高技術(shù)、專業(yè)化的工作，不僅要掌握專業(yè)的母嬰護(hù)理知識(shí)，還要對(duì)兒童教育有初步的了解。并且熟悉新生兒常見(jiàn)的疾病與護(hù)理方法。想成為一名合格月嫂，專業(yè)的培訓(xùn)是很有必要的。

    市場(chǎng)上的老月嫂由于觀念比較落后，護(hù)理方式不具有科學(xué)性。相對(duì)于年輕的月嫂，老月嫂也不愿意接納新事物，并主動(dòng)學(xué)習(xí)提升，不提升自己造成的后果并不樂(lè)觀，一方面，會(huì)讓自己的服務(wù)水平大打折扣；另一方面，不規(guī)范的護(hù)理方式可能會(huì)造成無(wú)法挽回的風(fēng)險(xiǎn)。

    3、部分月嫂服務(wù)質(zhì)量比較低

    因?yàn)槟陱?fù)一年的工作，部分老月嫂的熱情在工作的過(guò)程中逐漸消磨，對(duì)待客戶也非常馬虎將就，只要是自己該做的工作，就百般推諉，更有甚者，在顧客家里當(dāng)上了“指揮官”，指揮顧客做事，服務(wù)態(tài)度很差。因此社會(huì)上常見(jiàn)的矛盾事件就是這樣出現(xiàn)的。

    隨著前年“家政36條”的推出，整個(gè)月嫂市場(chǎng)呈現(xiàn)出規(guī)范化、職業(yè)化的發(fā)展趨勢(shì)，月嫂是每個(gè)專業(yè)家政機(jī)構(gòu)常設(shè)的項(xiàng)目，也是發(fā)展比較快的項(xiàng)目。