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你了解家政雇傭合同嗎

日期:2021-11-30 11:11:57

    一,雇傭合同的概念和特征:

    雇傭合同是指雇傭人與受雇人約定,由受雇人為雇傭人提供服務(wù),雇傭人向受雇人給付報酬的合同。具有以下法律特征:

    1,雇傭合同以供給勞務(wù)本身為目的?;诖它c,受雇傭人只要按雇傭人指示已經(jīng)供給勞務(wù),而不問是否產(chǎn)生雇傭人所期望的結(jié)果,受雇人就有權(quán)要求雇傭人給付報酬。

    2,雇傭合同是有償合同,雙務(wù)合同。雇傭人有支付報酬的義務(wù),受雇人有供給勞務(wù)的義務(wù)。

    3,雇傭合同是諾成合同,不要式合同。雇傭合同以當(dāng)事人雙方意思表示一致而成立,合同的形式,法律不作具體要求。

    二,雇傭合同的效力:

    對受雇人的效力:

    1、受雇人有供給勞務(wù)的義務(wù)。受雇人無正當(dāng)理由不提供勞務(wù),或不完全提供勞務(wù),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

    2、受雇人負(fù)有親自提供勞務(wù)的義務(wù)。在雇傭合同中,雇傭人選用受雇人,通常基于信任,即信任受雇人有完成任務(wù)的經(jīng)驗和技能。因此受雇人非經(jīng)雇傭人的同意,不得由他人代為提供勞務(wù)。受雇人違反此規(guī)定時,雇傭人有權(quán)解除合同。

    3、受雇人員有保守秘密的義務(wù)。

    4、受雇人員有損害賠償?shù)牧x務(wù)。雇傭合同有期限的,受雇人無正當(dāng)理由不得中途辭去雇傭,否則,對因其辭雇行為造成的雇傭人的損失,負(fù)損害賠償責(zé)任。

    對雇傭人的效力:

    1、雇傭人員有給付報酬的義務(wù)。雇傭人不履行給付報酬義務(wù)時,受雇人有權(quán)請求損害賠償。

    2、雇傭人對受雇人供給勞務(wù)期間的生命,健康負(fù)有保護義務(wù)。雇傭人未盡此義務(wù),造成受雇人生命,健康損害的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

    3、雇傭人無重大事由,不得中途解雇受雇人。雇傭人違反此項義務(wù)造成受雇人損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

    三,雇傭合同的終止:

    1、定有期限的雇傭合同,期限屆滿;

    2、未定期限的雇傭合同,因一方提出終止合同而終止;

    3、以完成特定勞務(wù)為內(nèi)容的合同,該勞務(wù)完成,合同即告終止;

    4、雙方當(dāng)事人因有重大事由而終止雇傭合同;

    5、受雇人死亡,雇傭合同終止。

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