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    一，雇傭合同的概念和特征：

    雇傭合同是指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供服務(wù)，雇傭人向受雇人給付報酬的合同。具有以下法律特征：

    １，雇傭合同以供給勞務(wù)本身為目的?；诖它c，受雇傭人只要按雇傭人指示已經(jīng)供給勞務(wù)，而不問是否產(chǎn)生雇傭人所期望的結(jié)果，受雇人就有權(quán)要求雇傭人給付報酬。

    ２，雇傭合同是有償合同，雙務(wù)合同。雇傭人有支付報酬的義務(wù)，受雇人有供給勞務(wù)的義務(wù)。

    ３，雇傭合同是諾成合同，不要式合同。雇傭合同以當(dāng)事人雙方意思表示一致而成立，合同的形式，法律不作具體要求。

    二，雇傭合同的效力：

    對受雇人的效力：

    １、受雇人有供給勞務(wù)的義務(wù)。受雇人無正當(dāng)理由不提供勞務(wù)，或不完全提供勞務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

    ２、受雇人負(fù)有親自提供勞務(wù)的義務(wù)。在雇傭合同中，雇傭人選用受雇人，通常基于信任，即信任受雇人有完成任務(wù)的經(jīng)驗和技能。因此受雇人非經(jīng)雇傭人的同意，不得由他人代為提供勞務(wù)。受雇人違反此規(guī)定時，雇傭人有權(quán)解除合同。

    ３、受雇人員有保守秘密的義務(wù)。

    ４、受雇人員有損害賠償?shù)牧x務(wù)。雇傭合同有期限的，受雇人無正當(dāng)理由不得中途辭去雇傭，否則，對因其辭雇行為造成的雇傭人的損失，負(fù)損害賠償責(zé)任。

    對雇傭人的效力：

    １、雇傭人員有給付報酬的義務(wù)。雇傭人不履行給付報酬義務(wù)時，受雇人有權(quán)請求損害賠償。

    ２、雇傭人對受雇人供給勞務(wù)期間的生命，健康負(fù)有保護義務(wù)。雇傭人未盡此義務(wù)，造成受雇人生命，健康損害的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

    ３、雇傭人無重大事由，不得中途解雇受雇人。雇傭人違反此項義務(wù)造成受雇人損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

    三，雇傭合同的終止：

    １、定有期限的雇傭合同，期限屆滿；

    ２、未定期限的雇傭合同，因一方提出終止合同而終止；

    ３、以完成特定勞務(wù)為內(nèi)容的合同，該勞務(wù)完成，合同即告終止；

    ４、雙方當(dāng)事人因有重大事由而終止雇傭合同；

    ５、受雇人死亡，雇傭合同終止。