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　　家政對象與家政公司在訂立合同與履行合同時(shí)都應(yīng)本著誠實(shí)信用原則。

　　溫馨小貼士

　　在家政糾紛頻繁發(fā)生的情況下，家政公司、從業(yè)人員、雇主應(yīng)該怎樣預(yù)防和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢？

　　一、對于雇主而言

　　1.照顧好自己的人身以及財(cái)物，預(yù)防侵權(quán)行為的發(fā)生；

　　2.尊重家政服務(wù)人員，不得侵犯他們的各項(xiàng)權(quán)利；

　　3.對于家政服務(wù)中可能遇到的情況，要進(jìn)行提前商議，最好能夠在書面合同中有所體現(xiàn)；

　　4.若存在特殊的要求，最好能夠和家政公司以及家政服務(wù)人員提前溝通，如果方便，以文字形式保留下來。

　　二、對于家政人員而言

　　1.保留合同以及其他證據(jù)材料，以防發(fā)生糾紛；

　　2.注意維護(hù)自身的合法權(quán)益，對此保持敏感。一旦權(quán)利被侵犯，便可以采取措施進(jìn)行維權(quán)；

　　3.盡到自己的合理義務(wù)，避免因過失而給雇主造成損害，最終使自己的利益遭受損失；

　　4.一定要多問，對于那些有特別要求和標(biāo)準(zhǔn)的雇主，一定要謹(jǐn)慎；一些特殊條款最好能夠以文字形式保留下來，避免發(fā)生糾紛。

　　5.不要輕易地相信別人，特別是在履行服務(wù)合同的過程中，免得被人欺騙。有時(shí)候需要注意一下，往往貪小便宜就會吃大虧。

　　6.要與雇主保持溝通，一旦遇到緊急的情況，需要外出的時(shí)候，一定要做好交流、交接工作，以免造成嚴(yán)重后果。

　　三、對于家政公司而言

　　1.盡量簽訂規(guī)范的勞動合同；未簽訂勞動合同的，一旦發(fā)生勞動糾紛，將會被要求懲罰性賠償；

　　2.對員工提供的資料進(jìn)行形式審查和實(shí)質(zhì)審查；

　　3.派遣員工之前，與雇主簽訂規(guī)范詳細(xì)的勞務(wù)合同，預(yù)防和避免合同糾紛的產(chǎn)生，為解決糾紛提供便利；

　　4.家政服務(wù)人員試用期滿之后，要督促雇主和服務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同，并收取勞務(wù)費(fèi)用。避免雇主以試用為由免費(fèi)使用家政服務(wù)人員。

　　5.家政公司最好替家政服務(wù)人員購買保險(xiǎn)，最終避免出現(xiàn)無力承擔(dān)法律責(zé)任的問題。