日期:2022-01-22 10:58:44
家政對象與家政公司在訂立合同與履行合同時(shí)都應(yīng)本著誠實(shí)信用原則。
溫馨小貼士
在家政糾紛頻繁發(fā)生的情況下,家政公司、從業(yè)人員、雇主應(yīng)該怎樣預(yù)防和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢?
一、對于雇主而言
1.照顧好自己的人身以及財(cái)物,預(yù)防侵權(quán)行為的發(fā)生;
2.尊重家政服務(wù)人員,不得侵犯他們的各項(xiàng)權(quán)利;
3.對于家政服務(wù)中可能遇到的情況,要進(jìn)行提前商議,最好能夠在書面合同中有所體現(xiàn);
4.若存在特殊的要求,最好能夠和家政公司以及家政服務(wù)人員提前溝通,如果方便,以文字形式保留下來。
二、對于家政人員而言
1.保留合同以及其他證據(jù)材料,以防發(fā)生糾紛;
2.注意維護(hù)自身的合法權(quán)益,對此保持敏感。一旦權(quán)利被侵犯,便可以采取措施進(jìn)行維權(quán);
3.盡到自己的合理義務(wù),避免因過失而給雇主造成損害,最終使自己的利益遭受損失;
4.一定要多問,對于那些有特別要求和標(biāo)準(zhǔn)的雇主,一定要謹(jǐn)慎;一些特殊條款最好能夠以文字形式保留下來,避免發(fā)生糾紛。
5.不要輕易地相信別人,特別是在履行服務(wù)合同的過程中,免得被人欺騙。有時(shí)候需要注意一下,往往貪小便宜就會吃大虧。
6.要與雇主保持溝通,一旦遇到緊急的情況,需要外出的時(shí)候,一定要做好交流、交接工作,以免造成嚴(yán)重后果。
三、對于家政公司而言
1.盡量簽訂規(guī)范的勞動合同;未簽訂勞動合同的,一旦發(fā)生勞動糾紛,將會被要求懲罰性賠償;
2.對員工提供的資料進(jìn)行形式審查和實(shí)質(zhì)審查;
3.派遣員工之前,與雇主簽訂規(guī)范詳細(xì)的勞務(wù)合同,預(yù)防和避免合同糾紛的產(chǎn)生,為解決糾紛提供便利;
4.家政服務(wù)人員試用期滿之后,要督促雇主和服務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同,并收取勞務(wù)費(fèi)用。避免雇主以試用為由免費(fèi)使用家政服務(wù)人員。
5.家政公司最好替家政服務(wù)人員購買保險(xiǎn),最終避免出現(xiàn)無力承擔(dān)法律責(zé)任的問題。
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