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　　一、家政行業(yè)內(nèi)部體制不完善。隨著家政行業(yè)的不斷發(fā)展，行業(yè)內(nèi)部體制不完善的矛盾日益凸顯出來，雇主和保姆及鐘點(diǎn)工的合法權(quán)益不能有效對(duì)接，她們?cè)趶臉I(yè)中遇到的心理問題鮮少有人關(guān)注。

　　二、家政人員流動(dòng)性強(qiáng)，市場(chǎng)管理不完善。家政市場(chǎng)是一個(gè)龐大人群，她們分散在各個(gè)不同的家庭中，去留全憑雙方主觀意愿，流動(dòng)性很強(qiáng)；另外，管理保姆及鐘點(diǎn)工的大部分是家政介紹所，但管理不完善，沒有對(duì)她們進(jìn)行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)及必要的健康體檢，往往只負(fù)責(zé)簡(jiǎn)單的登記就上崗，缺乏系統(tǒng)管理，出現(xiàn)了不少諸如保姆給孩子吃安眠藥、鐘點(diǎn)工順手帶走雇主家里財(cái)物等現(xiàn)象。

　　三、對(duì)從業(yè)人員的精神狀態(tài)和心理狀況極少關(guān)注。保姆及鐘點(diǎn)工不僅僅只是家庭的“清潔工”，他們的工作生活狀態(tài)，言行舉止，會(huì)影響一個(gè)家庭的幸福。有些保姆與雇主之間存在信任、溝通等問題，加上保姆與自己家人相處機(jī)會(huì)少，娛樂活動(dòng)單一，精神狀態(tài)和心理狀態(tài)情況很少有人關(guān)注，是潛在的心理患者。