日期：2022-07-14 11:41:34
事實上，家政公司各方面做得再好，也架不住利益的誘惑，雇傭雙方對家政公司具有天然的排斥關(guān)系，一個想少花錢，一個想多掙錢，朝夕相處，一來二去，雇主與阿姨熟悉了，相互信任了，就會認(rèn)為家政公司沒有存在的必要了，覺得家政公司的存在就是在剝削阿姨的勞動，榨取雇主的血汗錢！
于是就想方設(shè)法邁開公司私簽。雇主認(rèn)為多給阿姨錢，阿姨自然會更賣力，阿姨認(rèn)為脫離公司的管理，不僅少束縛，還能多賺錢，所以一拍即合，私單即出現(xiàn)了。
殊不知：服務(wù)人員及雇主在私單情況下都是很難保障自己權(quán)益的，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時往往忍氣吞聲。
而雇主看起來少花了一點錢，但把本應(yīng)家政公司承擔(dān)的責(zé)任自己扛起來了，一旦出現(xiàn)阿姨受傷，生病，發(fā)生矛盾，換人，頂崗，阿姨盜竊，阿姨傷害雇主等事情的時候，雇主就得不償失了，往往會吃啞巴虧，更有甚者會被掌握諸多家庭隱私和孩子老人安全的阿姨要挾，無法請求家政公司援助，還會擾亂家政行業(yè)的市場秩序。
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