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　　第一、一定要了解保姆的性格及人品

　　或許很多人會說，我找個保姆哪能直接就知道人家的性格或人品呀。

　　沒有錯，如果單憑一次面試是不可能做到的，但不論我們是去正規(guī)的家政服務(wù)公司找的還是熟人推薦的，都應(yīng)該看看她的工作歷史，從公司或者親友那里加以了解，總歸還是會有些用處的。

　　第二、是家里一定要安裝監(jiān)控

　　俗話說得好，害人之心不可有，防人之心不可無。如果家里請了保姆，一定要在關(guān)鍵位置裝好監(jiān)控，以防萬一。

　　這次事件的雇主王航（化名）就是得虧家里裝了監(jiān)控，才能及時發(fā)現(xiàn)保姆的惡虐行為。試想一下，如果王先生家里沒有裝監(jiān)控，而王母又是失語患者，那么就算王先生心中有所懷疑，也只能聽從保姆的一面之詞，她再打個感情牌，王先生可能還會一直雇傭她，持續(xù)下去，后果將不堪設(shè)想。

　　第三、要經(jīng)常檢查被看護人的身體及精神狀況

　　如果被看護人能夠進行很好的溝通，那就可以通過詢問被看護人自身對保姆的評價，畢竟最清楚的只有被看護人自己。

　　而很多被看護人其實是不能進行有效的溝通的，這個時候我們就需要雇主自己不定時的去檢查一下被看護人的身體及精神狀況。

　　這樣做一方面是可以更好地了解被看護人真正的情況，如有身體問題，也好及時發(fā)現(xiàn)；另一方面，假使被看護人被虐，也能很快的發(fā)現(xiàn)，就不會等到問題已經(jīng)發(fā)展到不可彌補的地步才被發(fā)覺。

　　第四、要定期的跟保姆進行溝通

　　作為雇主既然自己沒法親自履行照顧親屬的義務(wù)，那么就應(yīng)該多通過保姆去了解親屬的情況。這么做不僅僅是為了了解親屬的情況，更重要的是要從保姆的口中知道保姆眼中的親屬是什么樣子的。如果保姆對被看護人或者其他待遇方面有什么不滿，也是多少能夠看出一些的。同時還可以拉近和保姆的關(guān)系，不要覺得她只是個保姆，簡單交代她要做的事情就好了，和保姆搞好關(guān)系，可是會給自己省去很多的麻煩的。畢竟，她在照顧著的可是我們的至親。

　　最后，要詳細(xì)交代清楚被看護人的情況以及我們的要求

　　我們找保姆的時候都想找一個最好的，那么什么樣的保姆算好的呢？

　　不是業(yè)務(wù)能力或者某方面技術(shù)好就是好的，而是要看她是否適合照顧自己的親屬。

　　那么我們在找保姆的時候就一定要把親屬的情況交代清楚，而且提出自己的明確要求。

　　如果這一點沒做好的話，可能保姆就會按照自己的習(xí)慣或者經(jīng)驗去做，但可能卻無法達到雇主的預(yù)期，這樣就會容易產(chǎn)生分歧，損壞雙方的利益，而且還可能給被看護人帶來危害。