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　　1、雇主要求--詳細好還是粗略好

　　這個問題很有趣，不同的人完全是不同的做法。有的雇主會把自己需要的情況說得非常的清楚。而有的雇主可能是擔心家政公司或者是保姆根據自己的情況加價，而忽略了一些中介覺得很重要的情況。最后在面試的時候，原先的表述和實際的情況差別比較大，引起不必要的誤會。其實，雇主找公司就是需要中介的服務的，只有雇主把自己的情況介紹清楚，中介才能夠根據需求的情況匹配合適的人員，提高彼此的效率，盡可能的為您服務。

　　2、雇主的期望值--80分就是100分

　　家政人員一般都具有艱苦樸素、吃苦耐勞的特點。但是，現在的家政從業(yè)人員同時也具有：流動性大，文化水平和教育程度普遍不高，有些阿姨來自農村，生活習慣和城市有一些區(qū)別等特點。金無足赤，人無完人。有些人在一個方面有優(yōu)勢，在另一個方面可能就會相對弱一些。這個時候，建議雇主，抓住主要的大方向，能夠滿足你需求的那些方面，放低一些其他方面的期望值，這樣你的選擇可能會更加的舒心。而且就一般的經驗而言，經過一段時間的磨合和相處，絕大部分的家政人員都能夠滿足雇主的需求，相處愉快。

　　3、談工資--從來都不是越低越好

　　這個方面是很敏感的一個方面，道理其實很簡單，雇主當然是希望越便宜越好，家政人員當然是覺得工資越高越好。其實還是一個雇主需求，工作量，家政人員需求的一個平衡點。其實您可以想想，家政服務也是一種商品，一分價錢一分貨。直接比價格沒有意義，性價比才是最重要的。你需要的是一個有保障的，有服務品質的，適合你家庭需求的家政服務。支付合理的對價是讓雙方放心的選擇。

　　4、商量一下--怕自己沖動消費，但是可能會錯過很適合的人

　　有時候在面試討論合同的時候，雇主基本也是比較滿意的。但是當時很難得下決定，怕自己沖動消費，拿不定主意，還是想回家商量一下。我們一般都會提示：好的家政人員消化的很快。有時候上午見一個沒有決定，下午見得就確定下來了。這樣的事情發(fā)生過很多次，有時會有雇主責怪我們怎么沒有留住人，但是從我們的角度考慮，還是要以家政人員的最大利益出發(fā)。所以您如果看準了，該出手時就出手，很多事情，具體怎么樣，還真是相處之后才知道呢。而且，我們公司是有后續(xù)服務的，會幫您協(xié)調相互關系，完善的售后服務應該能盡量讓您無后顧之憂。

　　5、怎么還是選不準--一切都是緣分

　　"兩個好人不一定相處得好”，這是我在接待工作時經常說的一句話。在家政工作中，工作技能和人際相處都是非常重要的。如果相處一段時間，實在是磨合不了，也不要灰心，無須懷疑自己的選擇。很多事情還真的都是緣分呢。我們的售后將會跟您詳細溝通，再次了解您的詳細需求，免費為您更換更為合適的人員。