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　　1、人品第一，態(tài)度重于能力

　　品德！品德！品德！重要的事情說(shuō)三遍。

　　不管阿姨專(zhuān)業(yè)技能有多上天，能做滿漢全席，會(huì)多少種家庭健康小秘方，能帶孩子練多少句英文，都不如一個(gè)好品德。我身邊就有一些媽媽奔著阿姨的某些優(yōu)點(diǎn)選擇阿姨，勸君三思，一定要考量品德，如果品德不好的東西被孩子學(xué)去了，那就后悔莫及了。找阿姨確實(shí)是要選工作能力強(qiáng)的人，但是只要有基本能力，態(tài)度又比較端正，我覺(jué)得就比能力強(qiáng)但人品有問(wèn)題的好。

　　2、相信自己的第一直覺(jué)，看不對(duì)眼的不要湊合

　　選擇阿姨時(shí)，第一印象很重要，千萬(wàn)不要因?yàn)橹被蛘咂渌驕惡?。很多事例都證明當(dāng)時(shí)湊合了，后續(xù)的麻煩只會(huì)更多。

　　要把選阿姨當(dāng)成一個(gè)長(zhǎng)期的工作，思想上別斷弦。平時(shí)多留意周?chē)暮冒⒁?，和用阿姨的同事、朋友建立良好的?lián)系，緊急時(shí)候互通有無(wú)。因?yàn)榘⒁踢@個(gè)事情，想找的時(shí)候永遠(yuǎn)沒(méi)有合適的，所以平時(shí)沒(méi)事也得儲(chǔ)備資源，就像公司的HR每年要做的需求預(yù)測(cè)，總有人力儲(chǔ)備以便項(xiàng)目急需的時(shí)候。

　　所以我們幾個(gè)孩子差不多大的媽媽基本上有了一個(gè)聯(lián)盟，阿姨資源共享，以滿足需求。

　　3、正確對(duì)待阿姨的工作

　　別要求給你帶孩子的阿姨還能再做好家務(wù)，也別要求天天做家務(wù)阿姨能按照你的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待孩子。

　　將心比心，己所不欲勿施于人，沒(méi)有十全十美的阿姨，要懂得用其所長(zhǎng)。找阿姨首先需要明確自己的目的，即找阿姨做什么？是做家務(wù)，帶孩子，還是照顧老人？只有這樣才能有的放矢，找到合適的阿姨。千萬(wàn)不要什么都指望阿姨，這樣只會(huì)在你和阿姨之間制造矛盾。同樣的，在選擇阿姨時(shí)也應(yīng)該和阿姨交代清楚職責(zé)范圍。這樣做，你安心，阿姨也舒服。所以“抓主要矛盾”一直是我在有了寶寶以后找阿姨的第一原則。

　　4、對(duì)于曾經(jīng)的好阿姨不要吝惜請(qǐng)她回來(lái)

　　可能很多人在雇傭阿姨的過(guò)程中對(duì)“沒(méi)有最好、只有最合適”這句話深有體會(huì)，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一圈后發(fā)現(xiàn)還是之前的阿姨最合適。所以當(dāng)你覺(jué)得找不到比她合適的人的時(shí)候，還是和阿姨友好溝通，勸她繼續(xù)為你服務(wù)，表達(dá)會(huì)好好相處的態(tài)度。大部分阿姨都是很善良的，顧及彼此積累的情感，所以，平等地相處，真誠(chéng)地相待，才能收獲合適的阿姨。

　　5、準(zhǔn)備請(qǐng)阿姨前好好收拾、清理一次你的家

　　阿姨第一次來(lái)你家面試不光是你看人家，人家也看著你呢！試想，如果她第一次來(lái)看到的是個(gè)整整齊齊，纖塵不染的家，以后她也會(huì)將此作為工作標(biāo)準(zhǔn)。而你一旦給阿姨留下了不拘小節(jié)的印象，她也很容易在日后的工作中放松自己。另外一點(diǎn)就是把你家的貴重用品全部清點(diǎn)打包送儲(chǔ)藏室，萬(wàn)一到時(shí)候阿姨不小心弄壞了，不讓她賠你心疼，讓她賠等于就得再找阿姨。

　　6、別找和你本性差別太大的阿姨

　　找一個(gè)和自己性格差異小的阿姨很重要。有人性格內(nèi)向有人性格外向，這無(wú)可厚非，但如果阿姨和自己的性格差異太大，對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都很痛苦。比如一個(gè)內(nèi)向的雇主遇到一個(gè)過(guò)于開(kāi)朗的阿姨，或者一個(gè)開(kāi)朗外向的雇主遇到一個(gè)內(nèi)向寡言的阿姨，都是很痛苦的。

　　因?yàn)樾愿竦牟町愒谏钪蟹浅Ｈ菀桩a(chǎn)生矛盾，所以找一個(gè)合脾氣的阿姨還是很重要的。

　　7、面對(duì)薪資問(wèn)題，要明確說(shuō)明清楚，千萬(wàn)不能變成要挾似的漲薪

　　作為父母，能遇到一個(gè)用心對(duì)待寶寶的阿姨，其實(shí)都是心存感恩的，尤其時(shí)間越長(zhǎng)，寶寶與阿姨越有感情。相信每個(gè)和我一樣請(qǐng)阿姨的父母都會(huì)想著，只要阿姨能對(duì)寶寶好，我們多一點(diǎn)付出都是值得的。但是往往這個(gè)點(diǎn)就會(huì)被有些阿姨利用，變著法子漲薪要休息等。本來(lái)可能還想給阿姨一些驚喜，彼此融洽，但多次之后卻成了棄之可惜，用之膈應(yīng)。但回頭想想，我們的工作還有KPI，每半月、每個(gè)季度、每一年度都要總結(jié)自己工作的情況，但是阿姨這份職業(yè)并沒(méi)有。阿姨工作的好壞，確實(shí)很難量化。最好的方式是結(jié)合工作量情況，給與一個(gè)合適的價(jià)格。