日期：2022-11-28 08:25:55
“一對一”不受保護(hù)？
保姆，作為特殊的勞動者，并沒有列入新勞動合同法的保障范疇。平時照料他人起居家務(wù)，自己卻陷入無人照顧的尷尬。保姆這一特殊而重要的職業(yè)，其保障應(yīng)該誰來承擔(dān)？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，與勞動者確定勞動關(guān)系的主體必須是用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等，雇主顯然不是用人單位。因此，雖然家庭雇傭的保姆是法定勞動年齡段的勞動者，但仍不受《勞動合同法》保護(hù)，完全屬于民事行為，屬《民法》調(diào)整范圍。當(dāng)事人一旦與雇工的家庭發(fā)生糾紛不可調(diào)解，應(yīng)當(dāng)通過民事訴訟解決。
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