日期：2023-01-30 09:13:13
保姆、鐘點工、月嫂等各類家政服務人員也是勞動者，他們象車間的員工一樣面臨著權益保護的難題。《勞動合同法》不該將其拒絕在國家法律的門外，而是放下架子，向已經(jīng)有了規(guī)范制度的“家政服務合同”學習，增補專門條款對家政服務行業(yè)的用工合同進行依法監(jiān)管。
規(guī)范的“家政服務合同”走在了勞動合同立法的前頭，為勞動合同立法提供了一些非常有益的參考。北京市的“家政服務合同”合同示范文本對于雇主、家政人員、家政公司三者之間的權利義務進行了細化。這表明我國家政行業(yè)長期以來缺乏具體服務條約的現(xiàn)狀將被打破，家政行業(yè)也將逐步走向規(guī)范化、系統(tǒng)化。比如，連“雇主不得安排家政服務人員與異性成年人同居一室”都做出了規(guī)定，可見其詳細具體，便于操作。
“勞動合同法”應充分借鑒“家政服務合同”對保姆行業(yè)的規(guī)范條款，進一步考慮到了雇主、家政人員以及中介公司三方面的權益，同時詳細規(guī)定一旦某方利益受到侵害時，明確責任人，并設立相應的處罰。目前的保姆市場以及整個家政行業(yè)迫切需要責任明確的權威法律法規(guī)，以保護雇主與保姆雙方的合法利益不受侵犯。
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