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　　服務質量要靠多方共同努力

　　“保姆的行為構成失職。高齡老人爬高取物的危險性強，保姆應注意到這點，并采取恰當方式阻止或降低隱患?！敝新劼蓭熓聞账匣锶碎Z創(chuàng)表示，這名保姆沒有盡到“一對一”的人身保障義務，存在過錯。

　　失職，意味著當事保姆對本職工作責任意識淡薄。更進一步的指向是，家政從業(yè)人員是否對自身職責有明確認知？家政服務行業(yè)是否對服務質量有統(tǒng)一的評價標準？

　　嚴格行業(yè)標準，形成客觀約束

　　不少業(yè)內人士指出，在服務標準和職責范圍上需要有更為明確的要求，從而形成客觀約束。

　　行業(yè)規(guī)則要進一步細化，“家政人員到底要做什么，負什么責任。很重要的一條是如實陳述的義務。被看護的老人可能失能失智，監(jiān)控固然是一種監(jiān)督手段，但家政人員本身應該對看護情況，甚至在出現(xiàn)問題的時候，誠實地告知客戶”?！斑@次事件中幸虧有監(jiān)控，否則追責可能會很困難。”閆創(chuàng)表示，行業(yè)應該對從業(yè)人員的告知義務上給出行為標準。

　　然而，制定標準并不容易。家政服務通常是指對人的服務，如育嬰、照顧老人等；以及對物的操作，如清潔、做飯等。對物的操作相對簡單，但對人的服務則是建立在主觀感受之上?！氨热纾霾撕貌缓贸跃褪莻€很主觀的問題。同時還有雇主家庭對家政員創(chuàng)造的服務條件。出于保證服務質量的考量，家政公司要對家政員進行監(jiān)管，雇主也要和家政員進行磨合?！睒I(yè)內人士這樣說。

　　簽訂合同，有效規(guī)避風險

　　生活中，由于家政人員疏忽大意導致被看護人員發(fā)生意外的情況并不鮮見，對于雇主，該如何有效規(guī)避？

　　雇主在聘用家政人員時應尤其注意規(guī)范簽訂合同，“責任承擔取決于雇主與家政公司的合同簽訂。如果家政公司與保姆之間為雇傭關系，雇主與保姆之間也應存在內容完備、約定詳細的勞務協(xié)議，在事后追責時訴求才會更明確”。

　　用戶和家政公司、家政員一起簽署一份三方合同，合同中明確了各方權利義務，同時用以維護三方合法權益；如有未盡事宜，可以在示范合同文本的基礎上將有關內容補充進去。推廣使用示范合同文本后，糾紛相對減少了。

　　行業(yè)發(fā)展的過程中，需要秩序和法制，“容錯不容謊，這應該成為底線之一”。家政行業(yè)要走規(guī)模化發(fā)展道路，特別是內部規(guī)則的形成需要規(guī)模的支撐，這樣才能真正發(fā)揮作用。