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　　近幾天，我省開(kāi)始陸續(xù)對(duì)一批下崗人員、農(nóng)民工進(jìn)行家政培訓(xùn)，共培訓(xùn)1400名人員。家政培訓(xùn)彌補(bǔ)了我省對(duì)家政人員職業(yè)技能培訓(xùn)的缺失，使我省向家政行業(yè)規(guī)范化職業(yè)化邁進(jìn)了一步。業(yè)內(nèi)人士提出，針對(duì)目前我省保姆市場(chǎng)的供需矛盾，家政服務(wù)急切呼喚“保姆職業(yè)化”的到來(lái)。

　　供需矛盾日益顯著

　　近兩年，我省?？凇⑷齺喌鹊氐募艺袌?chǎng)普遍存在著供不應(yīng)求的問(wèn)題。

　　一方面，在數(shù)量上，家政人員少，盡管近兩年保姆工資在不斷提升，但很多人因家政服務(wù)工作不規(guī)范，不愿意從事或者長(zhǎng)期從事保姆工作?！霸诤？?，來(lái)找保姆工作的100%都能就業(yè)，市場(chǎng)上家政人員供應(yīng)不足?！焙？诖笊┘艺?fù)責(zé)人說(shuō)。

　　三亞瑞金職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，三亞這兩年一直存在保姆供不應(yīng)求問(wèn)題，特別是在冬季，大量“候鳥(niǎo)”老人來(lái)三亞，保姆需求量增多，市場(chǎng)供需矛盾更加明顯。

　　另一方面，在質(zhì)量上，家政人員普遍未經(jīng)過(guò)正規(guī)培訓(xùn)，好保姆非常難找，很多雇主難以找到滿意的保姆，往往頻繁換保姆。

　　職業(yè)化管理缺乏

　　“家政業(yè)存在保姆荒、頻繁換保姆等問(wèn)題，其背后的深層原因其實(shí)是家政行業(yè)缺乏職業(yè)化管理。如果實(shí)行職業(yè)化管理，這些問(wèn)題將能迎刃而解。”不少業(yè)內(nèi)人士和市民紛紛對(duì)家政市場(chǎng)發(fā)表這一看法。

　　所謂職業(yè)化，簡(jiǎn)單地講即是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，其作為一個(gè)行業(yè)，有社會(huì)地位，受尊重，從業(yè)者具備一定的素質(zhì)。

　　早在2000年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部就將“保姆”這一行當(dāng)正式界定為 “家政服務(wù)員”，家政服務(wù)作為國(guó)家的正式職業(yè)，并納入了國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度管理。目前國(guó)內(nèi)一些城市已在陸續(xù)探索實(shí)行對(duì)家政行業(yè)的職業(yè)化管理，并已初顯成效。

　　在職業(yè)化方面，我省目前很多家政人員不具備職業(yè)素質(zhì)，也未在權(quán)益保障等方面予以職業(yè)化管理。