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　　近年來很流行聘請菲傭，很多人認(rèn)為菲傭職業(yè)素養(yǎng)高、刻苦耐勞、話又少，性價比更高。

　　但是，請注意，劃重點!

　　雇傭菲傭目前在國內(nèi)尚屬違法行為，持有旅游簽證的外籍人士不允許從事家政行業(yè)，身邊好友也發(fā)生過家里菲傭黑工半夜偷東西跑路的真實事件，事后還沒法報警，實在是一個巨大的隱患。

　　國內(nèi)的阿姨如果能好好培養(yǎng)，哪怕是來自山區(qū)、學(xué)歷不高的阿姨，只要踏實好學(xué)，職業(yè)表現(xiàn)并不比菲傭差，只是這過程，雇主需要付出更多的心血。

　　比如說，雇主首先要清楚自家工作流程、包括懂得如何使用家電，心里要有數(shù)，同時雇主自己對各項細(xì)節(jié)工作先要有衡量標(biāo)準(zhǔn)，立好規(guī)矩，才能讓阿姨按章辦事。

　　一個好的阿姨，首先是有一個善于管理的女主人。

　　如果你連自己家如何管理才能有條有理都不知道，就更別要求阿姨可以做得符合你的要求了。

　　阿姨剛到家，需要她分擔(dān)哪些工作就一項一項跟她講清楚，手拿一份打印出來的工作手冊，并帶她在家里走一圈，告訴她每一項的具體要求。

　　就像打掃衛(wèi)生，多久打掃一次?打掃范圍有哪些?用什么工具和洗滌劑?干凈到什么程度?物件擺放有什么要求?等等。(可以用馬克筆在各種工具上做好標(biāo)記)

　　對阿姨工作偶爾有不滿意，是再正常不過的事情，切勿自己憋著，然后感覺自己要爆炸了。這樣做對于培訓(xùn)好阿姨是很大的忌諱，對于家政工作我有一個原則，就是“不滿意要馬上指出來，并且是現(xiàn)場指出來”，當(dāng)然要語氣平和、正面告知阿姨，因為沒有事先說明白是雇主自己的責(zé)任，切勿用斥喝、抱怨、責(zé)怪的情緒，不要事后翻舊賬。

　　如果阿姨再三犯錯，就要考慮是不是工作態(tài)度的問題了。

　　發(fā)現(xiàn)問題及時溝通，就像你做錯事時上司和你的溝通一樣，這屬于正常工作的范圍，不存在誰壓榨誰，不需要有不好意思的心情。