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　　在我國，根據(jù)不同人群、不同家庭以及不同的物質(zhì)經(jīng)濟狀況，和不同需求，家政保姆也出現(xiàn)了分層，有高端的也有中低端的，視雇主付出金錢的多少來確定保姆的層級與檔次，出錢多的能請到素質(zhì)高、經(jīng)過專業(yè)培訓的家政人員，出錢少的只能請那些未經(jīng)專業(yè)培訓、文化層次又低、服務質(zhì)量不怎么樣的農(nóng)村中老年婦女。

　　在如何規(guī)避陷阱之前，我們要弄清家政從業(yè)人員與雇主之間的矛盾與利益沖突點集中在哪些地方？

　　一、二者的期望與要求值各不相同。雇主希望保姆盡職盡責，做好家政工作，一心一意對待雇主及家里的所有成員，而保姆則認為我只做我份內(nèi)的事，事兒要少，工作要輕松、簡單，工資越高越好。

　　二、對自我的認知、要求不一致。從家政從業(yè)人員的角度來講，他們希望在雇主那里得到尊重與重視。甚至要求像對待家人一樣地對待她們，尊重她們，以心換心，以誠相待，才能更好的相處，畢竟家政從業(yè)人員不論是做家務還是帶小孩、伺候老人，都從早到晚與雇主家人朝夕相處，如若主雇間關(guān)系相處太差，將影響雙方的情緒與感情，更影響做事的效率，嚴重的將影響孩子和老人的安全和健康。而雇主一般認為你是我花錢請來做家務帶孩子伺候老人的，你就要服從我，聽從我的安排，主雇之間職責、權(quán)限要界限分明，不得混淆或亂了秩序、規(guī)則。

　　三、雙方的相處要有底線和界限。主雇之間畢竟不是一家人，也不能完全、徹底地像家人那樣相處。尤其是年齡較輕的單身保姆要注意與男主人保持距離，男雇主也要有分寸感，不能過于親昵、曖昧，否則會影響家庭穩(wěn)定和夫妻感情，更可能出現(xiàn)一些道德方面的問題。

　　四、家政從業(yè)人員的工作職責與薪資待遇事先要明了。在主雇雙方簽訂合同或約定時就要明確規(guī)定各自的職責、工作范圍、要求以及獎勵、懲罰和禁止的事項，以便出現(xiàn)問題時可以依據(jù)合同或事前約定的內(nèi)容進行處理，防止中途生變或家政從業(yè)人員臨時提出不合理要求，影響合同的履行。

　　五、在家政從業(yè)人員的選擇時要慎重、多方考察，用好試用期。對發(fā)現(xiàn)不合適的人員及時在試用期內(nèi)免費調(diào)整更換。

　　六、雇主對自己需要的家政從業(yè)人員大致要有要求，在選擇家政從業(yè)人員時做到心中有數(shù)。在選擇家政從業(yè)人員時要做相應的調(diào)查與了解，比如薪水的多少、當前家政從業(yè)人員的工作狀態(tài)、職責任務，主、雇及中介公司三方各自的職責、約束，家政人員的從業(yè)經(jīng)歷、個人素質(zhì)與背景等，自己家庭應選擇什么樣的家政從業(yè)人員，對家政從業(yè)人員的工作情況、個人素質(zhì)要求、性格特點，是否與自己的預期相吻合等要大致清楚、明了，事先做好相應的功課與基礎(chǔ)情況的摸底了解，縮短主雇關(guān)系建立后的磨合時間，減少不必要的矛盾與糾紛等。