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　　保姆與雇主之間存鴻溝

　　我們可以將保姆和雇主關系看作一個有意義的社會學問題。一個有趣的觀察是：現(xiàn)在使用保姆的一代人，他們的父輩都沒有雇用保姆的經(jīng)驗，也就是說，他們從小就沒有學習對待保姆的機會。這一方面說明了西方現(xiàn)代意義上的城市生活已經(jīng)來臨，另一方面則是我們對于如何過城市生活，其實缺乏基本常識。

　　在如何對待保姆這項城市生活的必修課上，我們很多市民是不合格的。三秦都市報曾經(jīng)有過一個報道：一位雇主偷看了保姆的日記，并且在日記本上留言，其中的一段是：“餓著肚子咋了，莫非說是老太太看小孩你吃飯，你給老太太發(fā)工資嗎？有錢就是有錢！飯沒吃飽讓你哄孩子怎么了？記住，你不是我們家的人，你只是個保姆，我們給了你錢，你就得干！”

　　保姆需要人格尊重

　　當然，這些事件只是偶發(fā)的，但從中能夠折射出部分雇主的心態(tài)。都市生活的物化很多時候表現(xiàn)在人對人關系的物化上。保姆不是一臺冰箱或電視，她們不是付了錢就能用的。使用人和管理人肯定需要情感的投資，起碼需要給予最基本的人格尊重，遺憾的是，很多雇主在雇用保姆前并沒有做好情感上的準備。

　　還有很多雇主對目前保姆工資的上漲頗有微詞，有些甚至出現(xiàn)克扣工資的現(xiàn)象。隨著農(nóng)村生活水平的提高，對于入城務工者來說，微弱的工資已經(jīng)沒有太大的吸引力。保姆能夠為一個城市家庭解決很多問題，雇主應該做好足夠的經(jīng)濟準備才雇用保姆。