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　　急!十幾家中小LED燈具企業(yè)不斷向佛山市照明燈具協會秘書長朱新智“求救”，希望協會組織前往廣西桂林、青州等地招工，幫忙解決人手短缺問題。為此，春節(jié)剛過，朱新智就忙著謀劃去廣西“抓人”。

　　與之形成鮮明對比的是廣東昭信和國星光電等LED中上游企業(yè)。“我們不缺人，除個別員工因車票問題沒有返崗，現在基本所有員工都回來了?！眹枪怆娙肆Y源部杜部長說。

　　事實正是如此。記者連日調查發(fā)現，并非所有企業(yè)都遭遇“用工荒”，在珠三角產業(yè)轉型升級的背景下，不少企業(yè)并不“缺工”，而是缺人才。

　　用工缺口沖擊勞動密集型產業(yè)

　　朱新智發(fā)現，在燈具行業(yè)中，喊缺工的大多是下游企業(yè)，“以前很多從事節(jié)能燈生產的傳統(tǒng)企業(yè)轉向LED產業(yè)鏈上來，但大多仍處在產業(yè)鏈的下游，主要是勞動密集型產業(yè)，沖壓、組裝都需要大量的普工?！?/P>

　　由于勞動強度相對較高，盡管這近幾年企業(yè)員工的待遇、福利有所提升，普工的月工資由1200~1300元提高到了1600元，但招工難還是如往年一樣早早到來。

　　在LED行業(yè)，招工難問題實際主要表現為一種結構性缺工：普工需求量大，而技術工人相對穩(wěn)定、缺口不大。國星光電人力資源部杜部長說，國星光電主要從事LED封裝，近90%的員工都是技術工人，雖然由于訂單增長需要招聘少量普工，但不難解決。

　　與勞動密集型企業(yè)相比，技術工人的工作環(huán)境顯然更具優(yōu)勢，所以工人流失率比較低。例如，國星光電所有的重要工序全部是自動化，技術工人只起輔助作用，勞動強度相對較低。員工有帶薪假期，工廠內有自動取款機、超市、醫(yī)務室，新進的大學生還可住進大學生公寓。

　　一線普工流失率較高的現象廣泛存在于產業(yè)鏈下游企業(yè)，或家具、紡織、家電等傳統(tǒng)行業(yè)。順德龍江商會專職顧問麥煥橋說，家具企業(yè)用工方式上存在一個走不出的困境，就是不愿意對普工進行技能培養(yǎng)，很多工人往往學到一點技能就跑了。

　　產業(yè)轉型催熱高端人才市場

　　“一般企業(yè)一線工人流動率大概在10%至15%左右?！表樀聞趧臃罩行挠嘘P負責人分析認為，珠三角用工緊缺，歸根結底是珠三角薪酬待遇優(yōu)勢不再所造成;同時，隨著珠三角產業(yè)的轉移，部分外來勞動力都選擇了在老家就近就業(yè)。

　　過去幾年，佛山陶瓷行業(yè)生產環(huán)節(jié)大規(guī)模向外轉移，“用工荒”問題得以緩解，一大批陶瓷企業(yè)關停分流出來了大量熟手員工也彌補了很多企業(yè)的勞動力缺口。

　　記者通過人才市場和網絡查詢得知，近期佛山的眾多陶瓷企業(yè)雖然也普遍招工，但不少大企業(yè)對工程監(jiān)理、營銷人員、空間設計以及管理人員的需求明顯增多，其中不乏月薪過萬元的高端崗位。

　　蒙娜麗莎陶瓷有限公司負責招聘的蔡小姐說，他們普工的缺口只有幾十個，真正難招的是展廳設計、工程監(jiān)理和技術類的人員?！斑@主要與近兩年陶瓷企業(yè)轉型升級、蒙娜麗莎開發(fā)陶瓷薄板特別是瓷藝畫新產品有關?！辈绦〗阏f，收到的簡歷不少，但真正適合的人才不多。