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　　一、不能私自接活

　　月嫂的工作是受雇于雇主，為其提供專業(yè)的母嬰護(hù)理服務(wù)。月嫂不能私自接活，不能在雇主不知情的情況下接受其他雇主的邀請。

　　這是為了保障雇主的權(quán)益和月嫂的工作質(zhì)量。如果月嫂違反了這一規(guī)定，不僅會(huì)受到雇主的投訴和處罰，還可能面臨法律責(zé)任。

　　二、不能隨意更改服務(wù)內(nèi)容

　　月嫂的服務(wù)內(nèi)容是經(jīng)過協(xié)商和確認(rèn)的，包括照顧嬰兒的日常起居、飲食、衛(wèi)生等方面。

　　月嫂不能隨意更改服務(wù)內(nèi)容，不能在沒有得到雇主同意的情況下增加或減少服務(wù)項(xiàng)目。

　　如果需要更改服務(wù)內(nèi)容，月嫂應(yīng)該及時(shí)與雇主協(xié)商并達(dá)成一致意見。

　　三、不能泄露雇主隱私

　　月嫂在工作中會(huì)接觸到雇主的家庭成員、生活習(xí)慣、經(jīng)濟(jì)狀況等信息。

　　月嫂不能泄露雇主的隱私，不能將這些信息用于其他用途或傳播給其他人。

　　這是為了保障雇主的安全和隱私權(quán)益。如果月嫂違反了這一規(guī)定，不僅會(huì)失去雇主的信任和尊重，還可能面臨法律責(zé)任。

　　四、不能忽視嬰兒安全

　　月嫂的工作重點(diǎn)是照顧嬰兒，保障其安全和健康。

　　月嫂不能忽視嬰兒的安全，不能在無人看護(hù)或疏忽大意的情況下讓嬰兒受到傷害或突發(fā)緊急情況。

　　月嫂應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注嬰兒的動(dòng)態(tài)，做好防護(hù)措施，避免發(fā)生意外事故。

　　如果月嫂違反了這一規(guī)定，不僅會(huì)受到雇主的投訴和處罰，還可能面臨法律責(zé)任。

　　五、不能不遵守工作規(guī)定

　　月嫂的工作規(guī)定是為了保障母嬰護(hù)理工作的規(guī)范和安全。月嫂不能不遵守工作規(guī)定，不能在未經(jīng)雇主同意的情況下遲到、早退或請假。

　　這是為了保障雇主和嬰兒的需求得到滿足和權(quán)益不受侵害。

　　如果月嫂違反了這一規(guī)定，不僅會(huì)受到雇主的投訴和處罰，還可能面臨解雇或法律責(zé)任。

　　六、不能收取額外費(fèi)用

　　月嫂的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過協(xié)商和確認(rèn)的，應(yīng)該按照合同約定的價(jià)格收取費(fèi)用。

　　月嫂不能收取額外費(fèi)用，不能在未告知雇主的情況下擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目或提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　這是為了保障雇主的利益和公平交易的原則，如果月嫂違反了這一規(guī)定，不僅會(huì)失去雇主的信任和尊重，還可能面臨法律責(zé)任。

　　七、不能使用不合適的語言和行為

　　月嫂作為專業(yè)的母嬰護(hù)理人員，應(yīng)該使用文明、禮貌的語言和行為，避免使用不合適的語言和行為。月嫂應(yīng)該尊重雇主的文化和習(xí)慣，避免引起不必要的誤會(huì)和沖突。

　　這是為了保障雇主和嬰兒的舒適度和權(quán)益不受侵害。

　　如果月嫂違反了這一規(guī)定，不僅會(huì)失去雇主的信任和尊重，還可能面臨解雇或法律責(zé)任。

　　總之，作為一名月嫂，應(yīng)該時(shí)刻注意不能碰的紅線，遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)，保障雇主和嬰兒的健康和安全。

　　只有這樣，才能贏得雇主的信任和尊重，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值。