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高素質(zhì)保姆銀川市難覓

日期:2004-07-28 13:58:00

最近,銀川市興慶區(qū)的一位雇主向社區(qū)家政服務(wù)公司訴苦,說他家小保姆打小孩沒輕重,有時(shí)順手就在小孩腦袋上來一巴掌,說說她還不服氣。他們鄰居家的小保姆更絕,說家里人有病要回去看看,鄰居就預(yù)發(fā)了一個(gè)月工資讓趕緊回去,可那個(gè)小保姆一去不復(fù)返,實(shí)際上是“跳槽”了。有一個(gè)受家政服務(wù)公司培訓(xùn)并成為公司員工的小保姆,為逃避公司的管理費(fèi),與雇主串通說不干了,解除了與公司的合同,可后來發(fā)現(xiàn)她仍在那家當(dāng)保姆。

據(jù)了解,現(xiàn)今雇保姆出現(xiàn)上述問題已司空見慣。其主要原因,一是從事保姆職業(yè)的人相對太少,二是保姆的素質(zhì)明顯過低。

近年來,城市家庭需要保姆的不斷增多,而愿意當(dāng)保姆的人卻依然很少。據(jù)有關(guān)資料顯示,銀川市保姆市場的供求比例大致是1∶3,供給嚴(yán)重不足。城里人不愿意當(dāng)保姆,現(xiàn)在做保姆的基本是農(nóng)村小姑娘。而她們一般也不愿當(dāng)保姆,認(rèn)為是伺候人,還要被“管”在別人家里。這樣就造成了條件好的只是在找不到工作時(shí)才干干保姆,一旦找到其他工作立馬走人。

一位業(yè)內(nèi)人士說,銀川市的小保姆大多只有十幾歲,文化知識(shí)、社會(huì)禮儀、家務(wù)技能與城市生活、城市文明及雇主的期望值差距都較大。而雇主最犯難和無奈的,是小保姆把握不住自己的位置,工作的意識(shí)和責(zé)任心不強(qiáng),做事憑興趣,不懂得職業(yè)道德,甚至不守誠信。

有關(guān)人士認(rèn)為,銀川市保姆市場潛力巨大,是安排就業(yè)和轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的廣闊天地,但要使這一行業(yè)健康發(fā)展,就必須注重保姆素質(zhì)的提高。勞務(wù)輸出地要注重組織和培訓(xùn),城市家政服務(wù)機(jī)構(gòu)更要下大力氣進(jìn)行崗前培訓(xùn)。(本報(bào)記者 張瑩)

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