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　　于中國家庭而言，為家里請個保姆，已經(jīng)是很常見的事情。雖然各家各戶的情況不同，但是似乎都面臨著同樣的問題-“找到合適的人不太容易”。其實家政服務更多的是人與人之間的理性交流和意識習慣，進行適當?shù)囊龑Ш蜏贤?，也要多思考是找合適的保姆不容易，還是我們不會管理保姆?

　　從一個管理人員的角度去與保姆溝通，指導保姆的工作，和保姆相處。家庭生活的管理，在陌生人加入后變得更復雜，七分理性，三分情感，會讓保姆更容易適應你的家庭，也更容易讓你們相處融洽。
　　怎么去管理?需要準備好下面這些：

　　1.保姆工作時間表

　　需要把每天家里重要的時間點羅列出來，至少需要包括，早、中、晚的一些關鍵時間，比如早中晚吃飯時間、孩子上學的時間、回家的時間等。遇到大的假期，比如暑假，家中的時間安排有變化，也要及時跟保姆安排。

　　2.詳細的家里規(guī)矩和家務要求-“家務指南”

　　(1)不要“自認為”保姆什么都知道，與其讓保姆憑借她之前的經(jīng)驗去“猜測”去做，做之后的結果可能達不到你的期望;或者因為礙于面子，不好意思說(擔心說了保姆有想法)，問題越積累越多;再或者想著等發(fā)現(xiàn)問題再說，結果說的次數(shù)太多，保姆記不住，自信心也受挫，反而有損與雇主的感情。

　　雇主沒有說過的事情，保姆可能就會“想當然”，雇主沒說，我就可以做，比如工作的時候、帶孩子的時候常常玩手機，用家中的電話打長途，把雇主給的采買家用的錢借給親戚或朋友，把家里的地址提供給別人等

　　(2)準備好詳細的家里規(guī)矩和家務要求說明，特別是一些重點的不能允許的方面，在面試保姆和保姆剛到家中時，就提前溝通好，這樣，比在以后的家庭生活中，花費大量的時間和精力去用情感管理、去猜測、起疑心、去指責、去糾正，或者去換人，要輕松太多。

　　3.鼓勵保姆多問問題：提不出問題的保姆，表示有問題。

　　(1)有的時候，是雇主比較沒有耐心，保姆多問了幾個問題，就開始急躁，因此保姆心存顧慮，有問題也不敢問了。當有問題不敢問，就以為著問題的堆積，某天可能就會出錯。

　　(2)有的時候，是保姆性子比較急，雇主話還沒有說玩，保姆就連答“我知道了”。這種情況，雇主需要要求保姆重復一下自己說過的事情，以確保保姆理解清楚了。

　　4.鼓勵保姆遇到事情及時向雇主報告

　　當保姆第一次跟雇主敘述某件事情的時候，雇主最好能耐心聽完，并給予建議。這樣才能讓保姆“敢于”遇事向雇主報告。雇主也能給保姆建議，什么樣的事情，應該怎么處理，以后也會越來越放心。
　　5.做好保姆薪水、假期的計算和發(fā)放記錄，一定要按時發(fā)放薪水。

　　按照約定的日子，準時給保姆方法工資。對于保姆來說，每天操持家務，每周的固定休息日，特別是法定假日，給保姆放假和休息的機會，會讓她們感激。如果我們在工作，應該也一樣特別盼望周末和假期吧，保姆也是一樣的。

　　給保姆發(fā)放薪水、獎金要做好記錄，請保姆簽字做好確認，以免日后有誤會。

　　雇主可以：

　　(1)鼓勵保姆在銀行開設賬戶，實現(xiàn)儲蓄計劃。

　　(2)向保姆聲明嚴禁向財務公司借貸。

　　(3)自己保存信箱鑰匙，把信件收好，如果家中有含有地址的文件，不需要先行撕毀。

　　(4)不時關心保姆的近況，有助于及早察覺其財務問題，及早介入。

　　(5)如發(fā)現(xiàn)保姆借貸，又不知道如何處理，需要盡早聯(lián)系中介公司甚至報警。

　　6. 保姆所關注的是什么，你知道嗎?

　　·活得有尊嚴

　　·飲食的基本保障

　　·雇主的耐性、體諒、支持與信任

　　7. 對我們作為雇主的小要求

　　· 多運用理性，少運用情感

　　· 對保姆要有基本的尊重，像亂發(fā)脾氣、破口大罵、呼喝、說侮辱的話這些都是不可取的。

　　· 多一些耐心和體諒

　　· 給予基本的信任

　　· 給保姆提供足夠的食物，保證保姆每日的睡眠。

　　· 確認家中哪一位家庭成員負責保姆的直接督導，如果家庭成員之間總有不同意見或不同指令，會讓保姆很難工作，也有可能因此原因辭職離開。

　　· 對于經(jīng)驗比較豐富，有主見值得信任的保姆，可以給她們的工作有更多的自主權，讓她們彈性安排家務的優(yōu)先次序、步驟，以提升工作效率和工作的滿足感。

　　· 有嬰幼兒的家庭，孩子會愿意與常照顧自己的人在一起，建立對人的信任，因此也常出現(xiàn)孩子愛粘保姆，多過媽媽的情況，特別是在媽媽需要工作的情況下。建議只要媽媽在家的時候，盡量自己負責照顧孩子(不論換尿片、喂食、洗澡、玩耍、讀書、暢談等)，建立良好的親子關系，孩子最終還是與媽媽親密的。

　　說到最后，回到我們自己身上，也許在好保姆不好找的情況下，我們能做的，除了碰運氣，更可控的是做好家庭管理，管理出一個“好保姆”。