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　　疑問：雇用保姆要不要簽合同？隨著年關(guān)的到來，保姆市場(chǎng)供不應(yīng)求的情況開始出現(xiàn)，記者走訪了江門市幾家家政公司，據(jù)家政公司的工作人員介紹，由于節(jié)前外地的保姆提前返鄉(xiāng)過年，目前市場(chǎng)已經(jīng)呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的狀態(tài)?！罢娴搅诉^節(jié)的時(shí)候，一天100元還雇不到（保姆）。”港口路一家政公司的工作人員說。這種緊張的市場(chǎng)態(tài)勢(shì)將隨著春節(jié)的到來更加嚴(yán)重，而目前的保姆薪酬已經(jīng)有所上調(diào)，幅度大約在20%~30%左右。記者同時(shí)了解到，除保姆供求關(guān)系緊張外，今年的保姆市場(chǎng)還出現(xiàn)了一些新的問題?！斑@一陣，在我們這邊登記的不少保姆問我們家政公司新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，她們要不要簽正式的合同，她們的相關(guān)權(quán)益有沒有發(fā)生變化，雇主應(yīng)不應(yīng)該給她們買‘三險(xiǎn)’。

　　而這些問題我們也不是很清楚，不知該如何處理?！苯T市東湖家政公司的負(fù)責(zé)人告訴記者?，F(xiàn)狀：保姆和雇主約定不清晰“我們會(huì)讓雇主和保姆簽署一份協(xié)議，約定雙方的一些責(zé)任?！睋?jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，他們一直都這樣經(jīng)營(yíng)，雇主和保姆之間也沒有簽過正式的勞動(dòng)合同，但也沒有什么特別的糾紛。記者從家政公司提供的協(xié)議書上看到，按照協(xié)議書的要求，保姆可以有一天的時(shí)間向未來的雇主證明自己的能力，如果在這一天中得到雇主家庭成員的認(rèn)可，就可以繼續(xù)工作并轉(zhuǎn)入試用期，但在試用期間，如果家庭成員提出對(duì)保姆工作不滿，或者保姆自身身體不適等原因，雇主可以隨時(shí)解雇保姆。至于解雇之后的法律責(zé)任，協(xié)議書中則沒有提及?！爸灰苣玫胶凸椭骷s定的工資，要不要合同都無所謂。”一位保姆告訴記者。他們對(duì)新的勞動(dòng)合同法沒有關(guān)注，更談不上了解其中的內(nèi)容。記者在一家公司采訪了解到，現(xiàn)場(chǎng)5位保姆中，只有一位30多歲的保姆聽她的親戚談起過勞動(dòng)合同法，而其他4位則搖頭說“不知道”。

　　說法勞動(dòng)部門：?jiǎn)挝还陀帽Ｄ繁仨毢炗喓贤瑩?jù)江門市勞動(dòng)與社會(huì)保障局法制監(jiān)察科馮副科長(zhǎng)介紹，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都要遵守新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，訂立書面勞動(dòng)合同，并為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。非全日制用工（即以小時(shí)計(jì)酬為主的用工）雙方當(dāng)事人可以通過訂立書面勞動(dòng)合同或訂立口頭協(xié)議確定勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也不必為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，但必須嚴(yán)格遵守每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)等規(guī)定。一些家庭或者個(gè)人雇用的保姆等工作方式并不存在用人單位，所以雙方可以不訂立勞動(dòng)合同，雇用者也不需要為被雇用者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。但是，如果是單位雇用保姆的話，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同或達(dá)成口頭協(xié)議。律師：自然人雇主與保姆的關(guān)系不適用新規(guī)定廣東良匠律師事務(wù)所蘇勁斌律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，而不包括自然人雇主。

　　因此，自然人雇主如雇用家庭保姆的個(gè)人雇主、并非個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的私人承包者等不屬于用人單位，其與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。家庭保姆如在提供家政服務(wù)過程中受傷，若其沒有與家政公司存在勞動(dòng)關(guān)系，其與個(gè)人雇主之間的糾紛適用民法對(duì)于侵權(quán)損害賠償?shù)囊话阋?guī)定。