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　　據(jù)《勞動報》報道，保姆荒、保姆亂該如何得到遏制？昨日，全國政協(xié)委員、民盟中央副主席、同濟大學副校長鄭惠強在接受記者采訪時表示，家政行業(yè)從業(yè)人員應建立黑名單制度和退出機制，可參照機動車駕駛員管理模式，對家政服務人員實行積分管理，一旦積分扣完，就得回爐重新培訓上崗。

　　家政中介機構(gòu)運作不規(guī)范，服務質(zhì)量良莠不齊，雇主侵害家政服務人員權(quán)益的事件以及家政服務人員侵犯雇主利益的事件時有發(fā)生。

　　鄭惠強委員指出，由于家政服務業(yè)大多屬于非正規(guī)就業(yè)，服務人員不在《勞動合同法》覆蓋范圍之內(nèi)，一般只能參照憲法、民法、合同法、司法解釋及政府相關(guān)規(guī)章制度來規(guī)范，一旦出現(xiàn)糾紛，可能無法可依。建議有關(guān)部門開展家政服務業(yè)立法研究，盡早出臺有關(guān)家政服務法規(guī)，明確雇主、家政服務人員以及中介機構(gòu)的法律地位和權(quán)利義務，理順家政服務機構(gòu)、家政服務員和消費者之間的關(guān)系。

　　“由于保姆市場黑名單制度和退出機制尚未建立，無資質(zhì)、無能力人員充斥市場?！编嵒輳娢瘑T表示，很多中介機構(gòu)為了占領市場，對從業(yè)人員既不篩選也不培訓就直接上崗，導致從業(yè)人員素質(zhì)低、服務質(zhì)量差、消費者投訴多，行業(yè)信譽受到嚴重影響。勞動部門應會同有關(guān)部門，盡快制定家政服務行業(yè)的行業(yè)標準、運作模式、行為準則和考核標準。對于家政服務人員，應實行從業(yè)資質(zhì)管理，在滿足具備相關(guān)基本條件的基礎上，還需要掌握家政服務的基本知識與技能，并通過勞動部門組織的相關(guān)考試，才能持證上崗。未來亦可推出多級別的資質(zhì)證書，培養(yǎng)高端家政服務人才，滿足不同群體的需求?？蓞⒄諜C動車駕駛員管理模式，對家政服務人員實行積分管理，對違反規(guī)定的人員進行扣分處理，一旦分數(shù)扣完，即吊銷從業(yè)資格，必須重新參加培訓、考試合格后方可繼續(xù)上崗。