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　　第一步：提出工傷認定申請

　　申辦要求：

　　1、申辦對象

　　用人單位、工傷職工或其直系親屬。工傷申辦按屬地管理原則，在哪個行政區(qū)劃的企業(yè)發(fā)生事故，就到哪個縣市區(qū)有管轄權的人力資源和社會保障部門申辦。

　　單位為職工投保了工作保險的，由單位向當?shù)赜泄茌牂嗟娜肆Y源和社會保障部門申報；單位沒為職工投保工傷保險的，由受傷職工個人或其直系親屬向當?shù)赜泄茌牂嗟娜肆Y源和社會保障部門申報。

　　2、申辦條件

　　工傷認定申請人提供的申請材料完整；屬于人力資源和社會保障部門管轄范圍。

　　辦理需提供的材料包括工傷認定申請書和單位事故報告（個人基本情況、事故詳細經(jīng)過）；企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照復印件；醫(yī)療診斷證明書及出院小結；勞動合同書復印件或工資單復印件；當事人身份證復印件；兩人以上事故證明材料及證明人身份證復印件（證明材料應當完整詳實，證人應說明與當事人的關系，事故詳細經(jīng)過等）；認為有必要提供的其他材料。

　　3、時效要求

　　職工發(fā)生事故傷害，該職工所在用人單位應當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　4、友情提示

　　按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　?。ǘ┕ぷ鲿r間表前后在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業(yè)病的；

　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　?。┰谏舷掳嗤局?，受到機動車事故傷害的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　從職工的角度看，上述規(guī)定可以理解為，發(fā)生以上幾種情況可以申報工傷。

　　另外，《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷；

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　?。ǘ┰趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　?。ㄒ唬┮蚍缸锘蛘哌`反治安管理傷亡的；

　?。ǘ┳砭茖е聜龅模?/p>

　?。ㄈ┳詺埢蛘咦詺⒌摹?/p>

　　第二步：勞動保障部門作出工傷認定

　　1、辦理時限

　　人力資源和社會保障部門應當自受理工傷申報認定之日起60個工作日內(nèi)作出工傷認定，并在20個工作日內(nèi)以書面形式達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直屬親屬）和用人單位。

　　第三步：勞動能力鑒定

　　1、申辦條件

　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，鑒定勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級。

　　2、申辦對象

　　由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供有關資料，包括工傷認定決定書原件或復印件；傷害職工的身份證復印件；醫(yī)療診斷證明書；住院的病歷；出院小結及工傷治療其他相關材料。

　　3、辦理程序

　　設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

　　申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定結論為最終結論。

　　自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

　　第四步：享受工傷待遇

　　如果單位認可人力資源和社會保障部門作出的工傷認定和傷殘鑒定，應依照《工傷保險條例》給予職工工傷保險待遇。

　　一、《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇包括：

　　1.治療費：治療工傷所需費用符合規(guī)定標準的，從工傷保險基金支付。

　　2.住院伙食補助：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

　　3.輔助器具安裝費：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

　　4.工資福利：工傷醫(yī)療職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　5.護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　鑒定為傷殘的，才能享受以下傷殘待遇：

　　6.生活護理費：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均月工資的50%、40%或者30%。

　　7.一次性傷殘補助金和傷殘津貼等

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工傷崗位，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：24個月-18個月的本人工資；

　?。ǘ墓ｋU基金按月支付傷殘津貼，標準為：本人工資的90%-75%。

　　（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘

　　津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：16個月-14個月的本人工資；

　　（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工傷。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：本人工資的70%-60%,并由用人單位繳納規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解決或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：12個月-6個月的本人工資；

　　（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　8.喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金

　　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　?。ㄒ唬﹩试嵫a助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

　?。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。

　?。ㄈ┮淮涡怨ね鲅a助金標準為50個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。