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　　從事家政服務(wù)應(yīng)當(dāng)了解的法律知識包括《中華人民共和國憲法》、《中華人民共國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》、《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》、《中華人民共和國食品安全法》。

　　1《中華人民共和國憲法》

　　需要重點了解的是《中華人民共和國憲法》第二章關(guān)于公民基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定。公民的基本權(quán)利是指國家通過憲法和法律所保障的，公民實現(xiàn)某種愿望或獲得某種利益的可能性。公民的基本義務(wù)是指由憲法規(guī)定的公民必須遵守和應(yīng)盡的根本責(zé)任。

　　2《中華人民共和國勞動法》

　　需要重點了解的是《中華人民共國勞動法》中關(guān)于勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，如勞動者享有權(quán)利的規(guī)定：

　　（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；

　　（2）取得勞動報酬的權(quán)利；

　　（3）休息、休假的權(quán)利；

　?。?）獲得勞全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

　?。?）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　?。?）享受社會保險和福利的權(quán)利；

　　（7）提請勞動爭議處理的權(quán)利；

　?。?）法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利，如依法參加和組織工會的權(quán)利，參加民主管理的權(quán)利，依法解除勞動合同的權(quán)利。

　　勞動者應(yīng)履行的義務(wù)包括：

　　（1）完成勞動任務(wù)；

　　（2）提高職業(yè)技能；

　?。?）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程：

　?。?）遵守勞動紀(jì)律；

　　（5）講究職業(yè)道德。

　　勞動者維護(hù)權(quán)利的途徑：第一是在不違背法律的前提下勞資雙方協(xié)商解決；第二是請工會和勞動主管部門出面協(xié)調(diào)；第三是申請勞動仲裁；第四是提起法律訴訟。必要時尋求法律援助，法律援助機構(gòu)是負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及實施本地區(qū)法律援助工作的機構(gòu)，統(tǒng)稱為“法律援助中心”。法律援助主要采取以下形式：

　　（1）刑事辯護(hù)和刑事代理；

　?。?）民事、行政訴訟代理；

　　（3）非訴訟法律事務(wù)代理；

　?。?）公證證明

　　3《中華人民共和國勞動合同法》

　　需要重點了解《中華人民共和國勞動合同法》的訂立、履行和終止條件，特別是關(guān)于勞務(wù)派遣和非全日制用工兩種勞動合同形式的規(guī)定。

　　從事家政服務(wù)必須足夠重視簽訂勞動服務(wù)合同，只有這樣才能依法維護(hù)自己的權(quán)益，否則，自己的權(quán)益不僅得不到有效保護(hù)，如果用人單位利用你從事了違法活動，你可能還要承擔(dān)連帶責(zé)任。家政服務(wù)合同是家政服務(wù)機構(gòu)、家政服務(wù)人員、家政服務(wù)對象（客戶）三方相互之間、在平等協(xié)商基礎(chǔ)上達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的、具有法律約束力的協(xié)議。家政服務(wù)常見的合同類型表現(xiàn)為家政服務(wù)機構(gòu)與家政服務(wù)人員之間簽訂的管理或勞動合同、家政服務(wù)人員與家政服務(wù)對象簽訂的雇傭或委托合同、家政服務(wù)機構(gòu)與家政服務(wù)對象簽訂的服務(wù)或中介合同。

　　簽訂家政服務(wù)合同的要求是：

　　(1)資格合法。作為雇用方，應(yīng)該是依法成立經(jīng)營、組織、管理、培訓(xùn)機構(gòu)，包括家政公司、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位、行政機關(guān)等機構(gòu)。與這些機構(gòu)打交道，首先要了解它的地位合法性。作為務(wù)工者必須年滿16周歲、身體健康、具有一定文化程度的具有勞動能力和行為能力的人員。家政服務(wù)對象如果是家庭雇主，由于家庭雇主在我國勞動合同法規(guī)定中尚不具有合法的合同地位，即家庭不具有作為用人單位的資格，如勞動法第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也就是說家庭雇主與家政服務(wù)人員之間簽訂的合同并不適于勞動合同法的保護(hù)。

　?。?）內(nèi)容合法。服務(wù)合同的內(nèi)容，首先必須具有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的必備條款，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。除這些必備條款外，雙方當(dāng)事人還可協(xié)商約定其他條款，如工作地址、試用期限、食宿條件等。家政員還應(yīng)該了解服務(wù)或雇用機構(gòu)是否超越職能或經(jīng)營范圍；

　?。?）程序和形式合法。不鼓勵以口頭協(xié)議代替書面合同。仲裁機關(guān)不予受理沒有書面合同的勞動爭議。雙方產(chǎn)生了勞動爭議，應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起6個月內(nèi)向服務(wù)所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服者的可以向人民法院起訴。

　　勞動合同的終止條件：

　?。?）勞動合同期限屆滿；

　?。?）雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。如果勞動合同的終止條件沒有出現(xiàn)，無論試用期是否已滿，家政員享有繼續(xù)工作的權(quán)利，聘用方如果單方面強行辭退應(yīng)給予合理補償，家政員也可以訴諸法律維護(hù)自己的權(quán)益。

　　《中華人民共和華人民共和國勞動法》第五十條關(guān)于工作報酬作出了規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　用人單位存在以下侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償及賠償金：

　?。?）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　?。?）拒絕支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（3）支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

　?。?）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。根?jù)《中華人民共和國勞動政處罰辦法》，賠償金由勞動行政部門按照相當(dāng)于支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償總和的1至5倍責(zé)令支付。

　　家政服務(wù)相當(dāng)數(shù)量是以按日、按量、按時、按單、按次等形式計算報酬，家政服務(wù)人員方應(yīng)在滿足以下基本要求的條件下申請支付方及時支付：

　　（1）按質(zhì)、保量、準(zhǔn)時完成約定的任務(wù)。

　　（2）提供可驗證的完善服務(wù)保證信息。

　　4《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》

　　需要重點了解《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》中關(guān)于未成年人家庭保護(hù)和社會保護(hù)中的規(guī)定。

　　5《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》

　　需要重點了解《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》中關(guān)于“人身權(quán)利“勞動和社會保障權(quán)益”的規(guī)定。

　　6《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》

　　需要重點了解《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》中關(guān)于消費者權(quán)利和義務(wù)、國家對消費者合法權(quán)益保護(hù)的規(guī)定。

　　7《中華人民共和國食品安全法》

　　需要重點了解《中華人民共和國食品安全法》中關(guān)于食品生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)當(dāng)符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)與要求的規(guī)定。