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　　中國僑網(wǎng)7月30日電據(jù)美國《世界日報》報道，月嫂在美國南加州是十分搶手的行業(yè)，但坐月子的媽媽與月嫂之間卻有許多問題，從專業(yè)能力、薪資、工作時間、工作內(nèi)容、服務(wù)態(tài)度，甚至法律規(guī)定的加班費，都有許多討論空間和灰色地帶。

　　報道稱，在南加州尋找一個好的月嫂或育兒嫂并不容易，很多時候花了錢卻買不到一個好的服務(wù)。如果遇到負責任有愛心的阿姨，產(chǎn)婦也就心滿意足。但還是有部分新手媽媽被月嫂折磨，心中滿是抱怨。

　　雇主們說，很多剛畢業(yè)的大學生起薪不超過4萬美元，而這些月嫂阿姨拿的都是現(xiàn)金，也不報稅，比大學生的收入還好。有的月嫂只找一、兩個月的短期工作，專挑那些給錢多、活兒少、小費舍得給的雇主。曾有一位月嫂獅子大開口，做短期工的薪資每天200至230美元，如果做長期每天160元至170美元。

　　雇主田女士深有體會，找一個好月嫂不容易。在美國薪資高得離譜，月嫂的月薪從5500美元起跳，并且加上最低500美元小費，每月收入超過6000美元不在話下。有些口碑好的月嫂炙手可熱，客人要提前半年甚至剛懷孕時就開始預(yù)約。另一方面，很多在照顧老人的家政阿姨也想入行做月嫂或育兒嫂，但她們沒有育兒專業(yè)經(jīng)驗，因此服務(wù)水平參差不齊。

　　田女士表示，雖然她能理解月嫂和育兒嫂工作的辛苦，但也覺得目前她們的薪資有些虛高。整個行業(yè)價格都在不斷攀升，試問有多少家庭能承擔得起每月5000至6000美元的工資開銷？碰到專業(yè)有責任心和愛心、勤快愛干凈的阿姨也就算了，只要孩子帶得好一切都好說?？墒亲鳛楣椭?，她們最看不慣就是明明沒帶過孩子，也不怎么愛小孩的人，要價還很高。

　　她身邊就有朋友反映，對月嫂不滿意，甚至有發(fā)現(xiàn)孩子睡覺時蓋的被子都捂住了口鼻，而月嫂卻睡得非常沉；若不是家長發(fā)現(xiàn)，孩子的安危就不好說了。

　　雇主：月嫂要價偏高服務(wù)不成正比

　　洛杉磯華人家政行業(yè)的需求量大，找雇主通常經(jīng)由朋友互相介紹，但是每個雇主的要求有所不同。陳女士近日產(chǎn)下了第二胎，但做月子、找月嫂卻一直不順心，經(jīng)歷坎坷讓她煩惱，最終她只好選擇回中國住一段時間。

　　陳女士生老大的時候，朋友為她推薦一位月嫂，并將月嫂夸得非常好，面試時的感覺也還可以，因此定了兩個月的工期?！邦^一回接觸月嫂，完全沒有經(jīng)驗，加上面試看不出什么問題，回答得也比較籠統(tǒng)?！彼f。

　　當寶寶出生后，月嫂就一直抱著寶寶，常常一邊拿著平板電腦看，家人們都質(zhì)疑并且勸阻月嫂，不要將平板電腦對著寶寶，月嫂根本不聽。之后就是每天在家里拿著手機大嗓門說話，即便是在寶寶的房間也一樣，半夜不肯起夜給寶寶換尿片，導致寶寶屁股得了尿布疹。紅屁股不說，屁股皮掉了能用肉眼看見肉，父母看著相當心疼。

　　熬到出了月子，陳女士又找了一個住家的育兒嫂。育兒嫂面試時說起自己如何專業(yè)，可是實際操作時，竟然連換尿布的臺子都不知道是何物。更夸張的是，這位育兒嫂在沒有知會陳女士的情況下，帶其女兒和三個陌生男性來到主人家，讓陳女士相當惱火。

　　想沒到事隔一年，類似不愉快的經(jīng)歷又重演一次。找不到稱心的月嫂，家里也沒有長輩可以幫忙，無奈下，陳女士只好決定回中國休養(yǎng)一段時間，至少家里的長輩父母還能幫忙。在美國，先生平時忙工作，她一人難以應(yīng)付兩個小朋友。

　　月嫂：掙血汗錢全天24小時待命

　　南加州月嫂和育兒嫂從業(yè)人員的素質(zhì)參差不齊，大部分雇主反應(yīng)，月嫂要價虛高，薪資與她們提供的服務(wù)不成正比，而且基本上都是現(xiàn)金支付。而月嫂從業(yè)人員則反應(yīng)，她們是用性命掙錢，可能全天候24小時待命，辛苦程度不能與一般職員相提并論。

　　目前南加地區(qū)該行業(yè)的收費標準，照顧產(chǎn)婦做月子、照看寶寶并做月子餐的是月嫂，日薪180至200美元不等。如果是來自廣東的月嫂，日薪可以拿到220美元，因為廣東阿姨會使用藥材煲各種補品湯水。照看寶寶、不照料產(chǎn)婦的稱為育兒嫂，日薪120美元。只管做飯打掃衛(wèi)生的家政阿姨日薪100美元。通常雇主會要求前兩類人持有體檢單、疫苗證及育兒經(jīng)驗等，第三類只管做飯打掃衛(wèi)生，要求相對簡單。

　　曾有一位雇主在母嬰群里發(fā)文，找住家阿姨，要求有駕照，年齡在50歲以下，會簡單英文，愛干凈好相處，年薪4萬美元，工作期限一年以上，有幼兒教育經(jīng)驗，從事過家政服務(wù)者優(yōu)先。不料引起月嫂們的抱怨，認為薪資過低。有月嫂表示，月嫂和育兒嫂是一天24小時在崗，與朝九晚五的白領(lǐng)坐班沒辦法比。

　　一般來說，月嫂和育兒嫂每月的工作日是26天。

　　月嫂L表示，幾乎每天都在工作，每月休息不了幾天。她體會到了這個行業(yè)的快樂和辛酸，為了家為了孩子付出常人所不能承受的感情和痛苦，同時也收獲了常人體會不到的快樂。她長期生活在美國，所以對美國月嫂和育兒嫂比較了解，其實不論月嫂和育兒嫂在中國或在美國，都是生活在社會最底層的一群，盡管收入看上去還比較高，但是她們在透支體力，賺的是血汗錢。

　　律師：月嫂兩班輪替避工時薪資糾紛

　　南加州的月嫂、育兒嫂大多拿現(xiàn)金工資，服務(wù)水平參差不齊，但常有月嫂狀告雇主(月子中心或個體雇主)未付加班費。律師劉龍珠表示，月嫂同樣受到加州勞工法保護，超過八小時應(yīng)支付1.5倍薪水，超過12小時應(yīng)支付兩倍薪水，而月嫂基本上是24小時待命，因此加班費很昂貴。

　　劉龍珠表示，不論是華人的月子中心還是家庭個體式，住家的月嫂基本上是24小時待命，有需要就隨時工作。

　　有人認為，月嫂也有空檔時間睡覺，這段時間不會被視為工作時間，因此不需要支付加班費，劉龍珠指出，這是大家認知的誤區(qū)，即便當時月嫂在睡覺，但假若雇主有需要月嫂就得起床，這種待命狀態(tài)也算是工作時間。除非某一天月嫂離開工作崗位，或某天明確不用干活，則可視為非工作狀況。因此，這也升高了住家月嫂的薪資，即便按照最低時薪計算，每個月也會拿到可觀的加班費。

　　但華人雇主往往沒有按照勞工法來支付月嫂加班費，只是在雇用前達成某種協(xié)議，比如每個月的薪水多少，包吃包住及其他附加條件等。有些雇主認為，包吃包住也能折算為薪水。但劉龍珠指出，加州法律明確規(guī)定，住家工作中提供住宿和餐點，折算下來的額度很低，不論雇主的住家環(huán)境有多好，折算也非常有限，而大部分華人月子中心還達不到高標準。

　　其次，很多雇主認為，平時給予月嫂一些小恩小惠也算是一種補償。劉龍珠表示，月嫂本身沒有要求雇主施小惠，雇主不可以自我定義薪水不夠，禮物來湊。他處理過很多月子中心和月嫂欠薪糾紛案件，但往往很多矛盾無法解決。他建議，雇主和雇員的關(guān)系盡量單純化，不要弄復(fù)雜了，尤期不要克扣員工。

　　很多時候雇員狀告雇主都是心懷不滿，日積月累導致雇員狀告雇主。劉龍珠說，華人有個不好的習慣就是開空頭支票，有時候雇主隨口承諾，月嫂信以為真，假若有一天無法兌現(xiàn)，就恐導致雙方撕破臉。

　　為避免勞工薪資糾紛，劉龍珠建議，月子中心可以考慮月嫂兩班輪替，老實支付1.5倍加班費。盡量考慮不要讓月嫂住家，因為住家很容易產(chǎn)生工作時間的糾紛。

　　另一方面，多數(shù)月嫂都是領(lǐng)現(xiàn)金，但依法必須報稅，不報稅涉嫌逃漏稅。作為雇主，支付現(xiàn)金并不是不可以，但假若支付現(xiàn)金卻不入賬，也有逃漏稅之嫌。