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　　一個(gè)合適自己的保姆，是調(diào)教出來的。

　　不同的雇主，有不同的性格，對生活也有不同的要求。同樣一道菜，甲雇主要爆炒，乙雇主要清蒸;同樣保潔地板，甲雇主要手抹，乙雇主要拖把拖;同樣吃飯，甲雇主要同桌，乙雇主要分臺。一個(gè)保姆在甲雇主那工作數(shù)年，甲雇主覺得很滿意，當(dāng)這個(gè)保姆到乙雇主那工作，乙雇主會覺得這個(gè)保姆怎么像沒經(jīng)驗(yàn)一樣，做的事沒一樣滿意。

　　這在家政是常見的現(xiàn)象。請一個(gè)保姆回去，多數(shù)有不盡人意的地方。之前雇主要求她做的，重復(fù)做了幾年，習(xí)慣了，現(xiàn)在到了你家，未必就符合你的要求。這些棱棱角角，是雇主不需要的，雇主要去雕琢才成器，要去調(diào)教才會有一個(gè)合適自己的保姆。

　　如何調(diào)教出一個(gè)合適自己的保姆?

　　第一、潛移默化。你不要試圖對保姆說我要雕琢你，人性都不太愿意給別人改造的，說好聽是改造，說不好聽就是委屈自己。你要在保姆工作時(shí)，慢慢教保姆最好這樣做，我會更加滿意。

　　第二、不要責(zé)罵。有些雇主請個(gè)保姆回來，第一天看到保姆做的飯軟點(diǎn)就說保姆這不會那不會怎么與面試時(shí)不同的。雇主雖然沒罵人的意思，但保姆覺得這樣說她，等于是罵了，第一天就如此不開心，再做下去還有什么意思，于是說不合適辭工走。雇主還沒打算炒保姆，結(jié)果給保姆先炒了。這是最常見的案例。同樣一件事，如果雇主換一種說法，結(jié)果會截然不同。

　　第三、多獎(jiǎng)勵(lì)。保姆也不想做錯(cuò)事的，如果保姆做錯(cuò)事了，你還責(zé)罵她，她會很內(nèi)愧或者害怕，結(jié)果她要么辭職走，要么下次再也不接這活了。

　　第四、先說后教。意思是，當(dāng)保姆進(jìn)你家門工作時(shí)，你要先與保姆說清楚你家里的情況，比如洗衣機(jī)是怎樣用的。有些雇主請個(gè)保姆回去，一聽到保姆不會用她的洗衣機(jī)就說保姆沒經(jīng)驗(yàn)打電話來家政公司投訴。這種雇主要捫心自問下，當(dāng)初自己買這臺東西回來，自己研究了多久說明書問了多少次商家才會用。保姆一上門不會用算正常吧?雇主先與保姆說清楚的，之后保姆還不會用，不會做，那就要慢慢教。教不會，你要罵要投訴才合情合理。