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　　新媽媽請月嫂，目的就是要過一個健康舒適的月子，確保不會落下月子病，同時從月嫂的身上學(xué)習(xí)到如何照顧寶寶的知識。但是，很多媽媽請了月嫂回家后都會與月嫂發(fā)生爭執(zhí)糾紛，那么究竟如何才能和自己請的月嫂和諧相處呢?

　　什么是月嫂

　　月嫂并不是保姆。月嫂是專門照料月子的家庭服務(wù)員，月嫂所具備的專業(yè)知識是傳統(tǒng)的保姆所無法比擬的。通常情況下，“月嫂”的工作集保姆、護士、廚師、早教師的工作性質(zhì)于一身，并且月嫂上崗前都會經(jīng)過嚴(yán)格、系統(tǒng)的培訓(xùn)，以便掌握更多的產(chǎn)后護理知識。

　　選擇月嫂的條件

　　月嫂選擇好與不好，直接關(guān)系到寶寶和新媽媽的身心健康，因此月嫂應(yīng)該具備的條件十分重要。具體來講，要滿足以下條件：

　　1、身體狀況良好。

　　寶寶生下之后，新媽媽和新生寶寶都是極其脆弱的，如果月嫂攜帶著某些病菌，在照顧護理新媽媽和寶寶時，就很有可能將病菌傳染給體質(zhì)較弱的新媽媽和寶寶。因此，身體健康狀況良好是挑選好月嫂最基本的硬性條件，正規(guī)的月嫂一般需進行一個全面的身體檢查，包括乙肝兩對半、肝功能、胸部X檢查、婦科檢查等體檢項目，合格者才有資格做月嫂。

　　2、熱愛月嫂事業(yè)，心態(tài)積極。

　　月嫂面對的是新降臨的小生命和初為人母的新媽媽，因此，如果月嫂對這份工作不上心，不認(rèn)同這份工作，那么，她在工作過程中就有可能不夠細心，對新生寶寶和新媽媽的傷害也是不可估量的。

　　3、具備專業(yè)的護理資格。

　　合格的月嫂是需要通過專門的培訓(xùn)并經(jīng)過考核之后，才能取得相應(yīng)的證書的，月嫂具備了專業(yè)的護理知識，才能給新媽媽和新生兒更好更專業(yè)的照料。

　　4、性格相容

　　月嫂工作的時間比較短，因此選擇性格相容的月嫂也尤為重要，溫柔型的月嫂，性子急的家庭可能就嫌月嫂干活不麻利;手腳麻利的月嫂又會被慢性子的家庭認(rèn)為做事不細心。因此在雇用月嫂之前，產(chǎn)婦家庭應(yīng)該把自己的要求盡量講清楚，并對月嫂的秉性性格進行初步了解，避免請到不合心的月嫂。根據(jù)月嫂中介的介紹，年齡40～50歲的“奶奶型”月嫂對大部分家庭較為適合。

　　月嫂的服務(wù)范圍

　　一般來講，月嫂的服務(wù)內(nèi)容主要如下：

　　1、產(chǎn)婦方面。

　　生活護理：保持室內(nèi)空氣清新，觀察產(chǎn)婦身體情況(主要是乳房、惡露、大小便)，清洗、消毒產(chǎn)婦衣物，在產(chǎn)婦不能自理時幫助產(chǎn)婦擦洗身體，照顧產(chǎn)婦飲食。

　　乳房護理：幫助產(chǎn)婦清洗、熱敷、按摩乳房，減輕乳房脹痛，指導(dǎo)產(chǎn)婦正確的哺乳姿勢。

　　產(chǎn)后恢復(fù)：為恢復(fù)產(chǎn)婦體型，指導(dǎo)產(chǎn)婦做好產(chǎn)后恢復(fù)操。

　　營養(yǎng)配餐：合理安排產(chǎn)婦飲食，為產(chǎn)婦制作營養(yǎng)餐。

　　心理指導(dǎo)：多與產(chǎn)婦語言溝通，交流育嬰心得。

　　2、新生兒方面。

　　生活護理：保持室內(nèi)空氣清新，料理新生兒的飲食起居，給嬰兒喂水、喂奶、洗澡，換洗尿布和其他衣物。

　　專業(yè)護理：為嬰兒測量體溫，對嬰兒臍帶進行消毒，對尿布、毛巾、奶瓶等嬰兒生活用品進行清洗、消毒，注意二便三浴，觀察嬰兒黃疸消退情況。

　　常見病護理：觀察嬰兒大小便是否正常，身體有無異常，預(yù)防尿布疹、鵝口瘡等常見病的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)異常及時提醒并協(xié)助治療。

　　潛能開發(fā)：為提高嬰兒抵抗能力和協(xié)調(diào)能力，開發(fā)潛能，酌情給嬰兒做撫觸、游泳和嬰兒操，并指導(dǎo)產(chǎn)婦掌握這些技能。

　　新媽媽如何與月嫂相處

　　1、尊重月嫂

　　新媽媽在請月嫂之前一定要明白一個概念：月嫂也是人，也需要能夠讓你們?nèi)プ鹬厮齻儯惨鹬厮齻兊墓ぷ?。如果家庭成員，不能好好地應(yīng)對月嫂的話，那么，你們自然也不會得到相應(yīng)的優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。如果家庭連這點都沒有想好的話，建議你不要請月嫂了，否則會引來更多的麻煩。

　　阿姨剛進門的時候可以向她介紹了家庭人員情況，家里包括我、老公還有寶寶，是否還有別人也會過來照顧月子的情況。這樣介紹的目的一是能讓月嫂能大概了解家里的情況，免得以后出現(xiàn)什么紕漏;二是讓月嫂也能有比較好的印象。介紹完家庭成員以后還可以和月嫂聊聊家庭的生活習(xí)慣和注意事項，否則月嫂在不知道情況的情況下很容易和家庭成員產(chǎn)生不必要的矛盾。

　　2、給予月嫂一定的信任

　　然后需要注意一點的是，一定要給予月嫂充分的信任，所謂疑人不用，用人不疑是有一定的道理的，及時給予肯定和夸贊能讓月嫂感覺自己正在被人信任，月嫂的心情也能更快的放松心情來照顧自己和寶寶。這里我要提醒各位媽媽的是，對于月嫂的經(jīng)驗問題媽媽在面試月嫂的時候就一定要有所了解，否則到時候發(fā)現(xiàn)月嫂什么都不懂的話，就只能怪自己面試不夠認(rèn)真了。關(guān)于面試的問題我這里提供一點小技巧，就是找月嫂的時候最好不要找那種能說會道的月嫂，像這樣的月嫂一般是屬于嘴上能說，但是實際操作的時候就不行了的類型。當(dāng)然也不排除有能說會道又有實際的操作能力的月嫂，但是這樣的必定是少數(shù)。

　　3、家人統(tǒng)一意見與月嫂溝通

　　家庭中的每一個都對“月嫂”有自己的看法和要求，有時還會意見相左，這樣無形中給“月嫂”增加了很大壓力;如果家庭成員在產(chǎn)婦休養(yǎng)、嬰兒照料方式上有不同的觀點，不妨先統(tǒng)一意見，由一個人專門和“月嫂”來溝通。這樣才不會讓月嫂左右不一，也不知道聽誰的，最后造成不必要的麻煩。

　　4、月嫂并非全能合理期望

　　如果寶寶生病，如果產(chǎn)婦身體不適，你需要先了解情況是否是“月嫂”工作失誤而致。因為“月嫂”并非全能，請“月嫂”并非給寶寶和產(chǎn)婦買了保險，所以在確定原因之前一定不能把責(zé)任全推到月嫂身上。

　　“月嫂”提供的是24小時服務(wù)，就要月嫂24小時工作?這點我覺得大家一定不要誤解了，事實上大家應(yīng)該相互理解，如果月嫂連休息的時間都沒有，又怎么能更好的照顧你和寶寶呢?“月嫂”有其工作職責(zé)，每一項都應(yīng)雙方認(rèn)可的前提下在合同中作約定，家庭不應(yīng)抱“雇主”的心態(tài)隨意下達任務(wù);護理嬰兒和產(chǎn)婦有很多細碎活兒，不要打亂她正常的工作計劃。

　　如果“月嫂”護理方式和你從育兒書籍或者朋友那里了解的不符，不妨先聽聽她的想法。每個人都會受限于自己的知識和經(jīng)驗，當(dāng)出現(xiàn)沖突時，先聽一聽“月嫂”怎么說，如果她的方法不錯，當(dāng)然可以采用;如果確有疑慮，也可以請教醫(yī)生;每個的身體發(fā)育都有其特殊性，應(yīng)尊重適合自己的方式。