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    終止、解除合同或更換服務(wù)員時，當(dāng)服務(wù)員離開服務(wù)地點時用戶和服務(wù)員均應(yīng)認(rèn)真檢查各自財物有無損失，服務(wù)員離崗后，雙方不再為對方承擔(dān)責(zé)任。
    “雇主如果單方面要求終止協(xié)議，必須結(jié)清家庭服務(wù)員被辭退之日前的工資，家政公司概不退還雇主所交勞務(wù)介紹費，輸送費，管理費等相關(guān)費用?！薄叭缬脩糁型窘饧s，輸送費、介紹費、保險費、服務(wù)費一律不退?！薄拜斔唾M、介紹費、保險費，一次性收取。雇主中途解約則不予退還?！?br>    很多家政服務(wù)合同中都有類似條款。一般情況下，合同存續(xù)期間，任何一方當(dāng)事人不可以擅自解約。但從家政服務(wù)合同的內(nèi)容來看，家政公司的主要義務(wù)即為雇主提供合適的服務(wù)人員，從事約定的服務(wù)，否則即屬違約。特別是在多次更換服務(wù)人員仍不能履行合同約定的各項義務(wù)甚至有侵犯雇主利益的行為（例如對外泄漏雇主隱私、盜竊雇主財產(chǎn)等），雇主自應(yīng)可以依據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定單方面解除合同，并有權(quán)要求退還相應(yīng)的介紹費、保險費、管理費等費用。另根據(jù)《合同法》第97條：“合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失?！币虼?，不論何種情形一律不退相關(guān)費用的條款，極易損害雇主的合法權(quán)益，是家政公司規(guī)避其主要義務(wù)、加重對方責(zé)任的表現(xiàn)，屬于霸王條款。根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，訂立合同時顯失公平的，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷該合同。因此，即便雇主簽約接受如此不公平的格式條款，仍可依民法的公平原則獲得法律救濟(jì)。
    專家建議：雇主因正當(dāng)理由要求終止協(xié)議的，家政公司應(yīng)按比例退還未提供服務(wù)其間的介紹費、保險費、管理費等費用。如家政公司拒不退還的，則可依《合同法》第54條解決。