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　　回答1：如果用人單位和保姆之間是勞動關(guān)系，在法定節(jié)假日期間，當(dāng)要求保姆加班時，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)；如果用人單位與保姆之間屬于勞務(wù)關(guān)系，則要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商處理。勞動關(guān)系的主體范圍非常小，只能是用人單位；勞動者要嚴(yán)格遵守公司設(shè)立的規(guī)則；除勞動合同有約束外，勞動法也做出了限制；如果發(fā)生了爭議，勞動關(guān)系可以雙方進(jìn)行和解、調(diào)解，以解決糾紛，爭議。而勞務(wù)關(guān)系的主體范圍是比較廣的，可以是法人，也可以是其他組織；勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的；勞務(wù)關(guān)系的雙方通過協(xié)商簽訂合同；發(fā)生爭議時，勞務(wù)關(guān)系通過普通民事訴訟程序解決。

　　回答2：對于節(jié)假日給保姆發(fā)工資的問題，《勞動法》是有規(guī)定的，如果公司要求加班，休息日和法定休假日要求工作的，對于這種情況，用人單位所給的報酬一定要高于勞動者本應(yīng)該得到的工資。

　　回答3：保姆工資不是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的。有的保姆在工作初期，就與家政公司簽訂了勞動合同，這樣他們之間就建立了勞動關(guān)系。當(dāng)涉及到法定節(jié)假日三薪問題時，家政公司應(yīng)當(dāng)支付工資并給與假期。有的保姆與家政公司之間始終沒有簽訂勞動合同，這屬于一般雇傭，勞動合同法不會產(chǎn)生效用，所以需要與用人單位自行協(xié)商處理。

　　回答4：公司在法定節(jié)假日要求工作人員上班的，應(yīng)給予3倍以上的加班工資；如果是在休息日中，可以給工作人員安排休班，這樣子就不用支付額外的報酬了，但如果不讓休班，應(yīng)當(dāng)給予2倍以上加班工資。

　　回答5：保姆與雇主之間是一種雇傭關(guān)系，勞動法對此沒有約束。他們的工資是經(jīng)過雙方協(xié)商得出來的，包括節(jié)假日。但如果家政公司聘用的保姆派往客戶家工作，他們之間則是正當(dāng)?shù)膭趧雨P(guān)系，家政公司應(yīng)當(dāng)按照勞動法相關(guān)規(guī)定支付加班工資。