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    1、薪酬規(guī)范

    關于保姆薪資，其實保姆比雇主們更清楚家政保姆的薪酬行情，保姆們能簡略了解鄰居或許鄰近保姆的薪酬情況，或許還包含雇主的前保姆薪酬情況。所以關于薪酬的溝通，我們有必要要在樹立雇傭聯(lián)絡前就充沛了解與溝通，在初步雇傭時可以開一個合理的起點薪酬，而且與保姆溝通好，薪酬可以抵達她的期望值，但能否抵達就需求憑仗自己的極力去獲得，身為雇主可以在雇傭幾個月后酌情提薪。

    2、根據(jù)所需求求操練保姆

    不管在雇傭前保姆在其他家做得多好,雇傭到一個新環(huán)境后,早年的干事方法或方法必定都需求改動,雇主需求操練保姆按照自己的要求和習氣進行操作,包含飯菜的口味、家庭衛(wèi)生、日常孩子照料或許護理等等，當然操練保姆也有必要給保姆習氣期，雇主也需求堅持耐性去解說與教導。

    3、查詢作業(yè)是否合格

    在找保姆之前假設你列出了保姆最重要的作業(yè)內容和她的作業(yè)效果要抵達哪些要求，那么查詢就比較有的放矢。假設你之前沒明晰，經(jīng)過一段時刻磨合，你應該明晰自己的需求，哪方面有必要合格，哪方面可以姑息。跟保姆講清你的要求，以此來查詢她往后的作業(yè)。

    4、加強日常溝通

    處理都是需求溝通與了解，而處理保姆更***的是日常溝通，經(jīng)過日常溝通你能了解到保姆對你的觀念和作業(yè)心態(tài)，你也能從溝通中以不同的溝通方法去試著闡明你對保姆的滿意的當?shù)鼗蛟S不滿意的當?shù)?。采納不同溝通方法，效果也會不相同。所以與保姆日常溝通能使你與保姆更快度過磨合期，也能讓保姆愈加了解自己的作業(yè)需求。