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    近年來(lái)，家政市場(chǎng)供不應(yīng)求，家政服務(wù)員工資上漲較快，北上廣等大中城市月嫂的平均工資早已過(guò)萬(wàn)。以前，個(gè)孩子由雙方家庭照顧，爺爺奶奶幫忙照看，代際資源的支持有。但隨著社會(huì)政策調(diào)整，出現(xiàn)了新的問(wèn)題，比如晚婚晚育盛行，老輩看護(hù)的支持方式，不得不面對(duì)老齡化的沖擊，且伴隨城市化快速推進(jìn)，年輕人和老人之間的地理區(qū)隔、觀念差別也在加大。對(duì)職業(yè)女性來(lái)講，旦產(chǎn)假結(jié)束，理想的方式是上班期間請(qǐng)人照看孩子，在些大中城市，這已是被普遍接受的育嬰方式?？梢灶A(yù)見(jiàn)，伴隨著家庭結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化和母嬰家庭人群繼續(xù)擴(kuò)張，接下來(lái)月嫂市場(chǎng)將只增不減。

    月嫂的高薪待遇，吸引著人們進(jìn)入月嫂市場(chǎng)。但月嫂素質(zhì)的參差不齊，也使得“月嫂證不用培訓(xùn)就能拿”、“嬰兒遭月嫂虐待”等新聞?lì)l頻爆出。培訓(xùn)月，或周，甚至買(mǎi)證上崗，月薪竟然高達(dá)三四萬(wàn)元，固然凸顯月嫂的市場(chǎng)需求矛盾太大，卻也暴露行業(yè)欺騙問(wèn)題之嚴(yán)重，無(wú)以復(fù)加，行業(yè)亂象，不忍直視。毫無(wú)疑問(wèn)，培訓(xùn)周就從業(yè)、甚至買(mǎi)個(gè)證書(shū)就上崗的月嫂肯定是個(gè)“偽劣產(chǎn)品”，無(wú)法勝任月嫂，不能提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，無(wú)法匹配“高薪”，對(duì)消費(fèi)者的利益造成嚴(yán)重?fù)p害。

    造成目前這現(xiàn)象的原因有三種：先，行業(yè)缺少自律。家政服務(wù)屬于低服務(wù)行業(yè)，些家政企業(yè)就像個(gè)“萬(wàn)金油”，從打掃衛(wèi)生到維修，從提供保姆服務(wù)到擔(dān)任月嫂，幾乎包羅萬(wàn)象，無(wú)所不有。由于太雜，就不可能，也不會(huì)嚴(yán)格要求從業(yè)人員，且流動(dòng)性非常大。其次，家政服務(wù)緊急，來(lái)不及培訓(xùn)，家政人員匆忙上崗現(xiàn)象多。因?yàn)橛械募彝スぷ髅?，沒(méi)有時(shí)間干家務(wù)，有的家庭年輕，不會(huì)干家務(wù)，只能依靠家政，而且，往往到了緊急時(shí)候才匆忙去家政市場(chǎng)尋求服務(wù)人員。而部分家政服務(wù)人員也“在干中學(xué)、學(xué)中干”成長(zhǎng)起來(lái)，比如月嫂，市場(chǎng)需求太旺盛，沒(méi)有太多時(shí)間培訓(xùn)，只能以高薪吸引，然后簡(jiǎn)單培訓(xùn)就上崗。再次，缺少業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。目前職業(yè)高校還沒(méi)有開(kāi)設(shè)門(mén)的家政服務(wù)業(yè)，沒(méi)有正規(guī)的業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，些所謂的月嫂培訓(xùn)往往并不業(yè)，而培訓(xùn)設(shè)施更是少而簡(jiǎn)陋，無(wú)法為有培訓(xùn)需求的家政公司培訓(xùn)業(yè)月嫂。同時(shí)，所謂的“月嫂資質(zhì)證書(shū)”往往五花八門(mén)，沒(méi)有業(yè)含量，不具有權(quán)威性。

    如何能有的避免請(qǐng)到“低質(zhì)量月嫂”主要從下幾個(gè)方面來(lái)入手：先、了解其所屬家政公司是否正規(guī)，至少要有年以上的經(jīng)驗(yàn)，其次、對(duì)于月嫂來(lái)說(shuō)要查看其證件是否具有業(yè)性，在實(shí)際工作過(guò)程中時(shí)候有定的技能，可以跟家政公司協(xié)商進(jìn)行試用。再次，提前了解此月嫂的口碑如何，前位雇主對(duì)其評(píng)價(jià)如何。