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    員工制家政服務(wù)員的實行，從理論上說，目前在法律上沒有任何障礙。家政公司是依法成立的公司制用人單位，而家政服務(wù)員作為家政公司的員工，只要符合勞動者年齡要求，雙方就能建立勞動關(guān)系，就受我國勞動法律法規(guī)的調(diào)整。我國《勞動合同法》并沒有把家政公司與家政服務(wù)員之間的關(guān)系排斥在該法的調(diào)整范圍之外。

    目前的現(xiàn)狀在于，家政公司大多屬于中介服務(wù)公司，即僅是一個提供中介信息的公司，為勞動者提供有家政服務(wù)需求的家庭信息，為有家政服務(wù)需求的家庭提供合適的候選者信息，雙方是否合適，由雙方去面談，若洽談成功，互相看中，需要向家政公司支付介紹費。在中介服務(wù)公司性質(zhì)下，家政服務(wù)員沒有直接為家政公司提供勞動，也沒有從家政公司直接領(lǐng)取勞動報酬，因此，雙方構(gòu)不成勞動關(guān)系，也不受《勞動合同法》的調(diào)整。而這類家政公司在我國依然長期存在。

    實行員工制的家政服務(wù)公司與中介服務(wù)性質(zhì)的家政服務(wù)公司區(qū)別在于：前者的資源是穩(wěn)定的家政服務(wù)員員工，后者的資源是愿意提供家政服務(wù)員服務(wù)的家政服務(wù)員和需求家政服務(wù)員的家庭信息；前者直接與有需求的家庭建立服務(wù)關(guān)系，同樣承擔服務(wù)過程中的所有法律責任，后者僅提供信息服務(wù)，不承擔任何法律責任；對于有家政服務(wù)員需求的家庭來說，前者是以公司的信譽與其建立服務(wù)關(guān)系，后者是以家政服務(wù)員個人的信譽與其建立服務(wù)關(guān)系；對于家政服務(wù)公司來說，前者通過員工制可以對家政服務(wù)員和其所服務(wù)的家庭獲取可持續(xù)的經(jīng)濟利益，后者僅能獲取一次性經(jīng)濟利益。

    員工制家政服務(wù)員是家政服務(wù)公司發(fā)展的一種趨勢，一方面是市場需求所導致，另一方面是家政公司想把蛋糕做大，想實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化所導致。但是，兩類性質(zhì)的家政服務(wù)公司必將長期存在。

    因此，不能對家政服務(wù)公司、家政服務(wù)員做統(tǒng)一的法律規(guī)制，而應(yīng)當通過市場來調(diào)節(jié)。若家庭需要穩(wěn)定的、有保障的、可信任的、出現(xiàn)問題有公司直接承擔責任的家政服務(wù)員時，可以找員工制的家政服務(wù)員公司，那相應(yīng)的費用就自然比中介服務(wù)性質(zhì)的家政公司提供的家政服務(wù)員要高，高出的費用應(yīng)該能夠承擔社保費用。同樣，家政服務(wù)員如果想要進入社會保障體系，也應(yīng)當每月從其費用中支付個人應(yīng)當承擔的社保費用。

    因此，實現(xiàn)員工制的家政服務(wù)公司與家政服務(wù)員的關(guān)系當然應(yīng)該納入《勞動合同法》的調(diào)整范圍，而實行中介服務(wù)的家政公司與家政服務(wù)員的關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，不受該法調(diào)整。